一、專業(yè)列表
1. 數(shù)控加工專業(yè)
2. 機(jī)械設(shè)備裝配與自動(dòng)控制專業(yè)
3. 裝潢藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)
4. 服裝設(shè)計(jì)與制作專業(yè)
5. 藥物制劑專業(yè)
二、各專業(yè)詳細(xì)介紹
1. 數(shù)控加工專業(yè)
主要課程：體育、大學(xué)英語、高等數(shù)學(xué)、工程力學(xué)、電工學(xué)、機(jī)械制圖、可編程控制器等。
培養(yǎng)目標(biāo)：培養(yǎng)具備數(shù)控機(jī)床加工的工藝工裝設(shè)計(jì)和編程能力，能夠熟練操作數(shù)控機(jī)床進(jìn)行產(chǎn)品加工的高技能應(yīng)用型人才。要求具備政治思想素質(zhì)高，德、智、體、美全面發(fā)展，適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)需要，掌握基本理論、基礎(chǔ)知識(shí)，能在生產(chǎn)一線從事生產(chǎn)、管理等工作的高級(jí)技術(shù)人才。
2. 機(jī)械設(shè)備裝配與自動(dòng)控制專業(yè)
主要課程：包括工程機(jī)械的操作、故障檢測、維修及機(jī)務(wù)管理等專業(yè)核心課程與實(shí)踐環(huán)節(jié)。
培養(yǎng)目標(biāo)：培養(yǎng)掌握機(jī)電設(shè)備及自動(dòng)化技術(shù)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)與技能，能從事機(jī)電一體化設(shè)備或產(chǎn)品的調(diào)試、運(yùn)行操作、維護(hù)管理的工作，并能運(yùn)用PLC進(jìn)行工業(yè)計(jì)算機(jī)控制及相關(guān)技術(shù)管理的高技能應(yīng)用型人才。
3. 裝潢藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)
主要課程：素描、繪畫、色彩、字體與標(biāo)志設(shè)計(jì)、基礎(chǔ)版面設(shè)計(jì)等。
培養(yǎng)目標(biāo)：培養(yǎng)具備運(yùn)用相關(guān)軟件進(jìn)行圖形、標(biāo)志、廣告等平面設(shè)計(jì)和會(huì)展展示設(shè)計(jì)的能力，能從事裝飾美工、平面設(shè)計(jì)等職業(yè)的高技能應(yīng)用型人才。
4. 服裝設(shè)計(jì)與制作專業(yè)
主要課程：服裝結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與制作、服裝設(shè)計(jì)等。
培養(yǎng)目標(biāo)：培養(yǎng)具備服裝設(shè)計(jì)能力和制作能力，能從事服裝企業(yè)設(shè)計(jì)、制版、生產(chǎn)與管理等一體化工作的高技能應(yīng)用型人才。
5. 藥物制劑專業(yè)
主要課程：高等教學(xué)、物理學(xué)、無機(jī)化學(xué)等。
培養(yǎng)目標(biāo)：培養(yǎng)具備藥學(xué)、藥劑學(xué)和藥物制劑工程等方面的基本知識(shí)和實(shí)驗(yàn)技能，能在藥品生產(chǎn)、檢驗(yàn)、銷售和管理等領(lǐng)域工作的高技能應(yīng)用型人才。
三、杭州輕工技工學(xué)校簡介
考試信息
每年的人力資源考試分為上半年和下半年各一次。具體安排如下：
以2013年為例，上半年的人力資源管理師全國統(tǒng)一考試時(shí)間為5月19日，下半年為11月17日。
關(guān)于申報(bào)條件
企業(yè)人力資源管理師的申報(bào)條件經(jīng)過調(diào)整，具體如下：
對于四級(jí)企業(yè)人力資源管理師，要求連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，或者經(jīng)過正規(guī)培訓(xùn)并取得結(jié)業(yè)證書。
對于三級(jí)企業(yè)人力資源管理師，要求連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上，或者取得四級(jí)職業(yè)資格證書后連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上并經(jīng)過正規(guī)培訓(xùn)，或者具有大學(xué)?？茖W(xué)歷后連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上等等。
對于二級(jí)和一級(jí)企業(yè)人力資源管理師，其申報(bào)條件更為嚴(yán)格，需要更長時(shí)間的從業(yè)經(jīng)歷以及更高級(jí)別的職業(yè)資格證書。
考試流程
考生需要在各省和勞動(dòng)保障廳職業(yè)技能鑒定中心或代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行報(bào)名。然后，由各省職業(yè)技能鑒定中心審核報(bào)名條件。審核通過后，考生需要交考試費(fèi)用并領(lǐng)取準(zhǔn)考證。接下來，參加全國統(tǒng)一考試，考場由各省職業(yè)鑒定中心組織安排?？荚嚱Y(jié)束后三個(gè)月至四個(gè)月內(nèi)，未通過者可以參加補(bǔ)考，通過者將收到考試結(jié)果通知并發(fā)放證書。
考試技巧
推測方法： 通過上下文推測詞義。在解題過程中，需要利用句子結(jié)構(gòu)和語法知識(shí)，配合自身的常識(shí)積累，從邏輯上推斷出條件和結(jié)論，從而準(zhǔn)確選出正確答案。
補(bǔ)考說明及相關(guān)信息：
對于參與企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)考試的人員，若在一期考試中有一科未通過，可參加補(bǔ)考。補(bǔ)考的科目為未通過的科目，補(bǔ)考費(fèi)用為165元（2012年上半年收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)）。值得注意的是，考生的學(xué)籍僅保留一期。
報(bào)名信息及流程：
報(bào)名地點(diǎn)為全國各省市的勞動(dòng)局職業(yè)鑒定中心。自2010年起，部分地區(qū)開放了個(gè)人的國家職業(yè)鑒定考試報(bào)名，為考生提供了更多便利。報(bào)考流程包括：在各省職業(yè)技能鑒定中心或代理機(jī)構(gòu)報(bào)名、審核報(bào)名條件、交考試費(fèi)用并領(lǐng)取準(zhǔn)考證、參加全國統(tǒng)一考試、等待考試結(jié)果并領(lǐng)取證書（未通過者可參加補(bǔ)考）。
所需資料：
報(bào)考者需準(zhǔn)備《企業(yè)人力資源管理職業(yè)資格考試報(bào)名表》、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明復(fù)印件、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書原件及復(fù)印件、從事專業(yè)工作年限證明/工齡證明原件、免冠照片等。
鑒定方式及內(nèi)容：
鑒定方式包括理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核，均采用閉卷考試的形式。考試成績采用百分制，60分及以上為合格。二級(jí)企業(yè)人力資源管理師還需進(jìn)行綜合評(píng)審。理論考試和專業(yè)能力考核是基本部分，此外二級(jí)企業(yè)人力資源管理師還需進(jìn)行綜合評(píng)審。理論考試至少90分鐘，專業(yè)能力考核至少120分鐘?？荚噧?nèi)容涵蓋企業(yè)人力資源管理的多個(gè)領(lǐng)域。
通過概率：
前幾年企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證非?；馃?。隨著教材的變化和考務(wù)制度的規(guī)范，考試難度增加，通過率在逐年下降。
培訓(xùn)要求及內(nèi)容：
人力資源專家何志工博士提出了對人力資源管理師的能力要求。優(yōu)秀的人力資源管理者除了具備人事管理專業(yè)知識(shí)外，還應(yīng)熟悉業(yè)務(wù)，參與制定業(yè)務(wù)計(jì)劃，并發(fā)揮影響力，協(xié)調(diào)員工職責(zé)和貢獻(xiàn)與工薪福利的需求關(guān)系。培訓(xùn)內(nèi)容包括六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。還包括高級(jí)管理師的培訓(xùn)和考核。
培訓(xùn)期限和目的：
培訓(xùn)期限根據(jù)目標(biāo)和教學(xué)計(jì)劃確定。晉級(jí)培訓(xùn)期限根據(jù)不同級(jí)別而有所不同。培訓(xùn)目的在于幫助從業(yè)人員提高理論水平、專業(yè)素質(zhì)和能力技巧，并獲取相應(yīng)的資格證書。
高級(jí)管理師培訓(xùn)：
通過國家統(tǒng)一考試，可獲得由人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)的“高級(jí)人力資源管理師資格證書”。該證書全國持有高級(jí)證人數(shù)不足5000，具有高級(jí)資質(zhì)和權(quán)威性。統(tǒng)考科目包括理論知識(shí)、操作技能和文件筐。考核形式嚴(yán)格。
筆試與綜合評(píng)審制度
報(bào)考條件概覽：
學(xué)士學(xué)位持有者需工作滿9年。
碩士學(xué)位持有者需工作滿6年。
博士學(xué)位持有者需工作滿3年。
獲得二級(jí)證書后需工作滿3年。
課程大綱：
組織文化
組織變革與發(fā)展
人力資源規(guī)劃
招聘與配置
培訓(xùn)與開發(fā)
績效管理
薪酬福利管理
勞動(dòng)關(guān)系管理
職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展背景：
為了適應(yīng)企業(yè)對人力資源管理人員的需求，提高從業(yè)者的專業(yè)技能，勞動(dòng)和社會(huì)保障部在2001年委托專家起草了《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，并在同年8月正式頒布實(shí)施。隨后，一系列的培訓(xùn)和教材開發(fā)工作陸續(xù)展開。自那時(shí)起，該職業(yè)的認(rèn)證與培訓(xùn)逐步擴(kuò)展至全國范圍。如今，人力資源管理人員職業(yè)資格證書得到了企業(yè)界的廣泛認(rèn)可，為社會(huì)帶來了顯著的經(jīng)濟(jì)效益。
人力資源管理人員的重要性與地位：
近年來，“人力資源管理”成為招聘會(huì)的熱門職位。這一職業(yè)的重要性在于其能為企業(yè)引才、用才、留才提供專業(yè)建議。隨著企業(yè)對人力資源管理的重視加深，人力資源部門在企業(yè)的地位也逐步提升。目前，該職業(yè)已被國家列為實(shí)施就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè)之一，要求從業(yè)人員必須持證上崗。據(jù)統(tǒng)計(jì)，該職業(yè)的薪資水平也相當(dāng)可觀，高級(jí)職位的月薪可達(dá)數(shù)萬元。
前景展望：
隨著企業(yè)逐漸認(rèn)識(shí)到人力資源管理的重要性，這一領(lǐng)域的人才缺口日益顯現(xiàn)。在中國的大部分企業(yè)中，人事部門已轉(zhuǎn)型為人力資源部門，但具備專業(yè)知識(shí)和技能的人力資源管理人員仍然極度缺乏。目前，擁有職業(yè)資格證書的HR人才已成為企業(yè)爭奪的焦點(diǎn)。預(yù)計(jì)未來這一職業(yè)的前景將持續(xù)看好，薪資水平也將持續(xù)上升。
職業(yè)道德要點(diǎn)：
《人力資源管理及其職業(yè)發(fā)展概述》
隨著企業(yè)發(fā)展規(guī)模的擴(kuò)大，人力資源管理工作的重要性愈加凸顯。近期，勞動(dòng)和社會(huì)保障部根據(jù)人力資源行業(yè)的發(fā)展趨勢和現(xiàn)狀，對企業(yè)的就業(yè)與失業(yè)、勞動(dòng)法體系以及人力資源開發(fā)與管理的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了重要調(diào)整與修訂。這意味著無論原來什么專業(yè)背景的人都有機(jī)會(huì)加入人力資源管理領(lǐng)域。調(diào)整是為了更加貼合實(shí)際的職業(yè)環(huán)境和發(fā)展需要。人力資源的工作不僅僅局限于相關(guān)專業(yè)人員的職業(yè)選擇范圍，對于從業(yè)人員而言無疑是一大福音。對企業(yè)來說，招聘時(shí)對于人力資源管理崗位的專業(yè)要求也更為開放和靈活。這一改革不僅有利于職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的推廣，也有利于人力資源管理工作的發(fā)展。新標(biāo)準(zhǔn)對報(bào)考人力資源管理師和高級(jí)人力資源管理師的人員學(xué)歷要求也放寬了限制，這使得更多有志于從事該領(lǐng)域的人有機(jī)會(huì)參與其中。高級(jí)人力資源管理師需要滿足的申報(bào)條件也變得更加多元化，不僅有學(xué)歷上的要求，更注重實(shí)踐和創(chuàng)造力，包括理解國際人力資源管理的發(fā)展趨勢，為企業(yè)提供策略性意見的能力。這些具體表現(xiàn)為以下條件：其一，學(xué)歷要求需碩士及以上水平，并在人力資源管理研究方面達(dá)到一定的深度。不僅具備扎實(shí)的理論知識(shí)基礎(chǔ)，還需要有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。其二，強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新思維和創(chuàng)造力的重要性。作為人力資源管理師，需要敢于打破現(xiàn)狀，為企業(yè)提供創(chuàng)新思路和建議。其三，具有強(qiáng)大的影響力是重要特征之一。無論是通過與上司和同事之間的合作還是通過各種形式溝通來表達(dá)自己的意見，進(jìn)而能夠影響到企業(yè)的人事政策走向也是成為人力資源管理師的關(guān)鍵要素之一。最后強(qiáng)調(diào)溝通技巧和語言表達(dá)能力的至關(guān)重要性。能夠清晰準(zhǔn)確地向公司決策層表達(dá)思想和研究成果是推進(jìn)自己方案落地的關(guān)鍵所在。對于正在尋求發(fā)展或打算從事人力資源管理工作的人來說這是一個(gè)極好的機(jī)遇。在新標(biāo)準(zhǔn)下挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存，讓我們共同期待人力資源行業(yè)的發(fā)展與變革吧！
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