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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師

企業(yè)管理之敬畏規(guī)則的核心要素

發(fā)布時(shí)間:2025-01-25 04:07:48
 
講師:LaocT 瀏覽次數(shù):15
 規(guī)則,自古以來便是維護(hù)社會(huì)秩序、保障弱者與強(qiáng)者權(quán)益的基石。無論在何種體制中——無論是政治、教育、宗教,還是家庭、公司——它都發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。規(guī)則,即是參與者必須遵循的規(guī)范條例,以期被體制接受并生存下來。 規(guī)則的設(shè)立,實(shí)質(zhì)上遵循著一條

規(guī)則,自古以來便是維護(hù)社會(huì)秩序、保障弱者與強(qiáng)者權(quán)益的基石。無論在何種體制中——無論是政治、教育、宗教,還是家庭、公司——它都發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。規(guī)則,即是參與者必須遵循的規(guī)范條例,以期被體制接受并生存下來。

規(guī)則的設(shè)立,實(shí)質(zhì)上遵循著一條核心原則:即力量最強(qiáng)者,尤其是暴力最強(qiáng)者說的算。這一原則如同元規(guī)則,決定著其他規(guī)則的制定。社會(huì)因此維持著一定的秩序,這些秩序可能是人為設(shè)定的,也可能是客觀存在的。只要是規(guī)則,就具有制約性,因?yàn)樗鼈兌紟в幸欢ǖ募s束力。

人的行為只有在規(guī)則的框架內(nèi),才能被認(rèn)為是可行的。這種可行性不僅包括自然的許可,社會(huì)的許可,還涵蓋了他人的許可。這就是規(guī)則制約性的體現(xiàn)。這種制約性中蘊(yùn)含了個(gè)體的利害關(guān)系,因此它是普遍存在的,且無法消除。

接下來,我們來探討一下自律與敬畏規(guī)則的區(qū)別。

自律,是一種積極的品質(zhì),表現(xiàn)為個(gè)人通過自我約束和自我管理,實(shí)現(xiàn)自我控制和自我成長(zhǎng)的過程。而敬畏規(guī)則,雖然表現(xiàn)為對(duì)規(guī)定的服從和遵守,但它更多是一種對(duì)外在壓力的畏懼和順從。

二者的差異體現(xiàn)在多個(gè)方面。自律的出發(fā)點(diǎn)是內(nèi)在的自我要求和個(gè)人成長(zhǎng),而敬畏規(guī)則的出發(fā)點(diǎn)則更多是對(duì)外在規(guī)定的尊重和遵守。自律的人會(huì)通過自我約束和自我管理,展現(xiàn)出較高的自我素質(zhì)和責(zé)任感,而敬畏規(guī)則的人則可能缺乏自主行動(dòng)的能力,表現(xiàn)出較低的自我素質(zhì)和被動(dòng)性。適用范圍、影響因素等方面也存在不同。自律適用于個(gè)人行為和職業(yè)發(fā)展等領(lǐng)域,而敬畏規(guī)則更多適用于社會(huì)管理和公共秩序等領(lǐng)域。

雖然我們談及敬畏規(guī)則,但并不意味著我們要對(duì)規(guī)則產(chǎn)生過分的敬畏感。規(guī)則其實(shí)就像是我們生活中的底線,我們可以在這個(gè)底線上自由行動(dòng),做許多事情。有時(shí)候,超越規(guī)則的事情看似可行,正是因?yàn)橐?guī)則并非鐵板一塊,存在其不完善之處。這時(shí),我們需要靈活應(yīng)對(duì),找到合適的平衡點(diǎn)。

我個(gè)人傾向于遵守規(guī)則,因?yàn)槲业男愿癖容^規(guī)規(guī)矩矩。我也認(rèn)為超越規(guī)則的行為會(huì)帶來很多麻煩,而我并不愿意處理這些麻煩。對(duì)于規(guī)則,我們不應(yīng)該有過分的敬畏之心,因?yàn)樗驮谖覀兩磉?,是我們?nèi)粘I畹囊徊糠?。它并不是高不可攀的,而是需要我們遵守和?zhí)行的基本準(zhǔn)則。

在這個(gè)社會(huì)中,只有當(dāng)人人都能在規(guī)則面前實(shí)現(xiàn)平等、公平、公正時(shí),我們的社會(huì)才能真正成為一個(gè)有序的文明社會(huì)。當(dāng)我們真正敬畏規(guī)則時(shí),我們的行為才會(huì)更加規(guī)范、有序。只有遵守規(guī)則,我們才能體驗(yàn)到自由與和諧、尊嚴(yán)和歡樂。我們的敬畏之心才會(huì)為良好的品行提供適宜的陽光、土壤、水分和養(yǎng)分。




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