教育部規(guī)定，可進(jìn)行普通專升本考試的院校包括各類大專層次的普通高校，其中包括公辦和民辦的本科院校的專科部門，以及公辦和民辦的高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院和高等專科學(xué)校。
吉林省的符合條件的院校有數(shù)所，如四平職業(yè)大學(xué)、吉林交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院、長春東方職業(yè)學(xué)院、遼源職業(yè)技術(shù)學(xué)院以及長白山職業(yè)技術(shù)學(xué)院等。
一、四平職業(yè)大學(xué)
四平職業(yè)大學(xué)是一所集機(jī)械、電子、經(jīng)濟(jì)、管理、財(cái)經(jīng)、建筑、計(jì)算機(jī)、語言、藝術(shù)、醫(yī)藥等多門類協(xié)調(diào)發(fā)展的全日制公辦普通高等?？茖W(xué)校。學(xué)校起源于1983年的吉林師范大學(xué)應(yīng)用工程學(xué)院，經(jīng)過數(shù)次合并與調(diào)整，現(xiàn)已成為一所具有相當(dāng)規(guī)模和實(shí)力的高等院校。
二、吉林交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院
吉林交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院位于吉林省長春市，是一所公辦普通高等學(xué)校，也是國家示范性高等職業(yè)院校建設(shè)計(jì)劃的骨干高職院校。學(xué)校前身是吉林省交通學(xué)校，歷經(jīng)多年發(fā)展，已成為一所教學(xué)設(shè)施先進(jìn)，實(shí)訓(xùn)室和實(shí)訓(xùn)基地豐富，師資力量雄厚的高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
三、長春東方職業(yè)學(xué)院
長春東方職業(yè)學(xué)院始建于1992年，是經(jīng)吉林省人民批準(zhǔn)、教育部備案的全日制普通高校。學(xué)校匯聚了多位知名教授和學(xué)者，組成了強(qiáng)大的專職教師隊(duì)伍，致力于為學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)的教育服務(wù)。
四、遼源職業(yè)技術(shù)學(xué)院等其他院校
遼源職業(yè)技術(shù)學(xué)院、長白山職業(yè)技術(shù)學(xué)院等學(xué)校也是經(jīng)教育部批準(zhǔn)成立的全日制普通高等學(xué)校，各自在專業(yè)設(shè)置、教學(xué)管理、實(shí)踐教學(xué)等方面都有獨(dú)特的優(yōu)勢和特色。
以上所提到的學(xué)校均具備頒發(fā)國家大學(xué)?？茖W(xué)歷*資格，參加國家計(jì)劃統(tǒng)一高考招生的普通高等學(xué)校。中國東北地區(qū)擁有眾多城市，如哈爾濱市、沈陽市等，這些城市中也有多所符合條件的高等院校。
擴(kuò)展知識(shí)：拆字游戲是中國文化中的一種有趣現(xiàn)象，“企”字拆分后，可以看出企業(yè)組織的構(gòu)成和管理核心就是人。這也提示我們，企業(yè)管理需要注重人的因素，合理配置人力資源，實(shí)現(xiàn)組織的協(xié)同效應(yīng)?！癈管理模式”也是現(xiàn)代企業(yè)管理的一種理念和方法，強(qiáng)調(diào)以人為本，注重企業(yè)的社會(huì)責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展。深入了解這些管理理念和方法，對(duì)于提升企業(yè)的管理水平和競爭力具有重要意義。
談到企業(yè)管理，如今“以人為本”的理念早已深入人心，成為許多企業(yè)的座右銘。但這一理念背后的深意，真正明白的人卻不多。在我看來，“企”字不僅僅是一個(gè)簡單的漢字，它更象征著企業(yè)的核心元素和屬性。通過對(duì)“企”字的拆分，我們可以看到企業(yè)不僅僅是人的集合，更是一個(gè)擁有人的所有屬性的智慧型組織。
人在自然界中的生存和進(jìn)化，正是因?yàn)槲覀兠鎸?duì)環(huán)境變化時(shí)的能動(dòng)性、靈活性和應(yīng)變能力。同樣地，企業(yè)在激烈的市場競爭中，也必須具備這樣的特質(zhì)。要想在風(fēng)云變幻的市場中獲得更大的生存空間和更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，企業(yè)的組織形態(tài)和結(jié)構(gòu)就必須像一個(gè)能動(dòng)的、靈活的、應(yīng)變的人。這種具有人形結(jié)構(gòu)的智慧型企業(yè)組織，相比傳統(tǒng)的機(jī)械式金字塔型或扁平式學(xué)習(xí)型組織結(jié)構(gòu)，具備更強(qiáng)的生命力和競爭力。
那么，如何構(gòu)建這樣的人形結(jié)構(gòu)智慧型組織呢？
企業(yè)需要牢固樹立以人為核心的思想，建立“人形結(jié)構(gòu)”的組織形態(tài)。在這個(gè)構(gòu)架中，企業(yè)管理高層如同人的大腦，是信息處理中心；管理中層好比人的軀干，維持企業(yè)機(jī)體平衡、協(xié)調(diào)內(nèi)外環(huán)境；基層員工則是企業(yè)的手和足，執(zhí)行具體的動(dòng)作。企業(yè)組織擁有了這一人的基本形態(tài)后，還必須遵循“以人為本”的運(yùn)營原則。
智慧型組織就像一個(gè)內(nèi)功深厚、身手敏捷的武功高手。它深諳中醫(yī)理論中的人體運(yùn)行機(jī)理和人與自然的哲學(xué)關(guān)系。通過道法自然的調(diào)理機(jī)制修煉內(nèi)功，通過天人合一的調(diào)節(jié)機(jī)制實(shí)現(xiàn)內(nèi)外雙修，使企業(yè)的各個(gè)部位具備強(qiáng)大的功能，保持旺盛和健康的活力。這種修煉，在企業(yè)管理中就是以人為本地構(gòu)建人形結(jié)構(gòu)組織的內(nèi)在聯(lián)系，形成良好的互動(dòng)與協(xié)調(diào)機(jī)制，具備能動(dòng)、靈活和應(yīng)變能力。
擁有這種充滿戰(zhàn)斗力的智慧型組織的企業(yè)，在市場中面對(duì)動(dòng)作遲緩、反應(yīng)遲鈍的對(duì)手時(shí)自然能夠所向*。企業(yè)要想在市場中長期立足，還需要正確的經(jīng)營觀和遵循市場法則。企業(yè)必須樹立“天地人”的自然經(jīng)營觀，順應(yīng)法律法規(guī)和市場需求的導(dǎo)向，才能在不斷變化的環(huán)境中獲得更大的生存與發(fā)展機(jī)會(huì)。
除了正確的經(jīng)營和運(yùn)營理念外，企業(yè)管理也是至關(guān)重要的。構(gòu)建了智慧型的企業(yè)組織并不意味著一勞永逸。企業(yè)內(nèi)部管理如同家庭的持家之道，需要秉承中國傳統(tǒng)的家庭理念。在這樣一個(gè)家庭中，企業(yè)高層是屋脊、中層是棟梁、基層是磚石。企業(yè)遵循著道儒法的管理思想，各層級(jí)之間互相協(xié)作、互相支持。這樣，企業(yè)將變成一個(gè)充滿親情的和睦大家庭。
在組織管理中，內(nèi)部激勵(lì)與約束也是非常重要的內(nèi)容。在“企”字的拆分中也可以發(fā)現(xiàn)其中的奧秘?！捌蟆弊挚刹鸱譃槿撕椭?，企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制和對(duì)象（員工）如同上面的“人”，而約束機(jī)制則如同下面的“止”。只有當(dāng)激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制結(jié)構(gòu)合理時(shí)，“企”字才能保持完美的形態(tài)。如果激勵(lì)機(jī)制過大或約束機(jī)制過弱，企業(yè)可能會(huì)失去團(tuán)隊(duì)協(xié)作的能力；而如果激勵(lì)機(jī)制弱、約束機(jī)制過大，企業(yè)可能會(huì)失去活力和創(chuàng)造力。
這種基于現(xiàn)代企業(yè)管理理論、融合了中國傳統(tǒng)文化精髓的新型組織管理模式，我們稱之為“C管理模式”。這種管理模式結(jié)合了中華文化的博大精深和中國漢字的奧妙無窮之處。了解并應(yīng)用這種管理模式的企業(yè)，將能夠在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
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