一、軍團型領導力：開創(chuàng)性與可復制性
任正非在中國企業(yè)中開創(chuàng)性地建立了軍團建制。在試點成功后，三次成立二十多個軍團。這一舉措帶來了多方面的積極影響。首先，任正非親自掛帥，體現(xiàn)了他在軍團建設中的核心引領作用。其次，按行業(yè)分拆軍團，這種方式利于在各個行業(yè)持續(xù)突破與引領。例如，在不同行業(yè)的軍團能夠深入研究該行業(yè)特點，精準把握行業(yè)需求，從而在業(yè)務上不斷取得進展。
再者，事先培養(yǎng)各軍團指揮官，這使得這種類型的領導力具有可在企業(yè)不斷復制的特性。軍團指揮官的提前培養(yǎng)，確保了軍團在組建后能夠迅速有效地開展工作。而且，滿足行業(yè)需求的同時規(guī)避競爭，形成了極具競爭力的領導力。像中國聯(lián)通在了解華為的軍團建設后，立即提出采取軍團制，這足以說明這種領導力模式的價值已經(jīng)滲透到其他行業(yè)。軍團型領導力還開辟了新的營銷組織形式與系統(tǒng)，引領了創(chuàng)新，是任正非前瞻性、開創(chuàng)性和突破性領導力的重要體現(xiàn)。
二、鐵三角型領導力：源于失敗卻走向成功的應用
華為的鐵三角模式，即客戶經(jīng)理、技術專家、交付專家在一線市場運作中形成有機組織。這一模式雖然是從失敗經(jīng)驗中得來，但卻在企業(yè)中得到了得心應手的應用，并且不斷在全球的區(qū)域推廣。它起到了像消費品業(yè)深度分銷一樣的作用。在市場競爭中，這種鐵三角的組合能夠高效地打市場拿訂單并實現(xiàn)交付?？蛻艚?jīng)理能夠精準把握客戶需求并開拓市場，技術專家提供專業(yè)的技術支持確保產(chǎn)品的可行性和先進性，交付專家則負責項目的順利交付，三者相互配合，形成一個緊密的整體，大大提升了華為在市場中的競爭力。
三、內(nèi)部管理中的領導力：強硬、務實、低調(diào)
在企業(yè)內(nèi)部管理上，任正非的領導風格是強硬的、務實的、低調(diào)的。他重視明確的發(fā)展綱領，比如《華為基本法》的制定，這一綱領明確了公司使命、核心價值觀、愿景、經(jīng)營哲學、人才理念、組織架構等決定企業(yè)長遠發(fā)展的關鍵要素。從1995年開始醞釀到1996年定位為“管理發(fā)展大綱”，這是任正非將自己心中無形的發(fā)展規(guī)劃以書面的形式呈現(xiàn)出來，為華為的長遠發(fā)展奠定了堅實的基礎。
同時，任正非建立了規(guī)范的HR機制和嚴密的運行機制。在員工管理方面，他務實的風格體現(xiàn)在重視員工的培訓和發(fā)展，鼓勵員工提出創(chuàng)新的想法和建議。他也注重建立一個公平、公正、透明的工作環(huán)境，讓每一個員工都能在這個環(huán)境中得到發(fā)展和滿足。這種以人為本的管理理念使華為能夠吸引和留住大量的優(yōu)秀人才，為公司的發(fā)展提供了強大的人力資源支持。盡管任正非非常低調(diào)，不愿接受記者采訪，也很少參加媒體盛事，但他杰出的領導力依然吸引著眾多人的關注。
四、以客戶為中心的領導力：企業(yè)發(fā)展的核心導向
任正非強調(diào)“以客戶為中心”，這一理念貫穿于華為的發(fā)展之中。在企業(yè)界，像任正非這樣始終踐行“以客戶為中心”的企業(yè)家并不多見。有專家研究發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)到了發(fā)展巔峰以后，往往難以再堅持“以客戶為中心”，從而出現(xiàn)衰敗現(xiàn)象或被競爭對手超越。而華為堅持這一理念，不斷成長。
以客戶為中心意味著不是以企業(yè)家的野心為中心，不是以搶奪份額、肆意競爭為中心，也不是以短期利益為中心。在這種理念下，人人可以圍繞此中心制定自己明確的目標、任務、計劃，各部門能夠?qū)崿F(xiàn)圍繞一個目標進行協(xié)同合作，朝著一個目標前進努力與奮斗，工作壓力可以分擔到不同的下屬身上，形成一個良性的企業(yè)經(jīng)營狀態(tài)。任正非雖然自稱不懂技術、產(chǎn)品、營銷、財務，但他用“以客戶為中心”這一“漿糊”將大家粘在一起，朝著一個共同的目標奮斗。
五、目標明確的領導力：踏實干實業(yè)的體現(xiàn)
任正非目標明確，早在1995年就開始醞釀起草華為基本法，定位為“管理發(fā)展大綱”，這是他作為華為掌舵者為企業(yè)長遠發(fā)展制定的綱領性文件。他志存高遠，華為的目標是成就客戶夢想，他也身體力行地追尋這一夢想，使得華為成為他天生的使命。他總是想方設法為客戶創(chuàng)造價值，通過各種方式向員工傳遞華為員工應致力于實現(xiàn)公司使命，即提供通信技術實現(xiàn)聯(lián)接的理念。
在華為成立之初，產(chǎn)品不如競爭對手時，任正非就另辟蹊徑，通過提供優(yōu)質(zhì)服務來吸引客戶。例如，早期華為設備常出問題，技術人員就利用晚上客戶設備不使用的時間段去機房維修，并且24小時隨時響應客戶提出的問題，這種做法與西方公司有很大不同，體現(xiàn)了任正非在目標明確的前提下，為實現(xiàn)目標采取的靈活而有效的策略。
任正非的領導力是多元的，融合了軍團型領導力、鐵三角型領導力、內(nèi)部管理領導力、以客戶為中心的領導力以及目標明確的領導力等多方面的特質(zhì)，這些領導力特質(zhì)共同推動著華為不斷發(fā)展壯大，也為其他企業(yè)提供了寶貴的借鑒經(jīng)驗。
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