一、引言
在社會(huì)觀念和一些特定的情境中，身高似乎與領(lǐng)導(dǎo)力有著某種若有若無(wú)的聯(lián)系。從越南河內(nèi)國(guó)家大學(xué)管理與商業(yè)學(xué)院（HSB）的招生規(guī)定，到對(duì)俄羅斯歷代領(lǐng)袖身高背后故事的分析，都引發(fā)了人們對(duì)于身高和領(lǐng)導(dǎo)力關(guān)系的思考。這種關(guān)系到底是真實(shí)存在且具有影響力的，還是僅僅是一種社會(huì)偏見(jiàn)的體現(xiàn)呢？
二、部分案例中的身高與領(lǐng)導(dǎo)力關(guān)聯(lián)觀點(diǎn)
（一）越南河內(nèi)國(guó)家大學(xué)管理與商業(yè)學(xué)院（HSB） 越南河內(nèi)國(guó)家大學(xué)管理與商業(yè)學(xué)院（HSB）的招生規(guī)定引起了廣泛的爭(zhēng)議。該校在某些專業(yè)招生時(shí)對(duì)身高有要求，女性新生身高須超過(guò)158厘米，男性須超過(guò)165厘米才能入學(xué)。HSB聲稱這樣做是為了培養(yǎng)具有領(lǐng)導(dǎo)力和自信心的未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)者，他們將身高視為衡量領(lǐng)導(dǎo)力和自信心的重要指標(biāo)。然而，這一觀點(diǎn)并沒(méi)有得到廣泛的認(rèn)同。從越南國(guó)家營(yíng)養(yǎng)研究所的數(shù)據(jù)來(lái)看，2019 - 2020年間越南女性的平均身高為156厘米，男性為168厘米。HSB的入學(xué)要求高于女性平均身高，這會(huì)給很多女性申請(qǐng)者帶來(lái)不公平待遇。而且德國(guó)埃爾朗根 - 紐倫堡大學(xué)的社會(huì)心理學(xué)家布雷姆指出，雖然身高與自信心之間存在某種關(guān)聯(lián)，但這種關(guān)聯(lián)相對(duì)較弱且不明確，這種身高要求是一種歧視行為，應(yīng)當(dāng)受到反對(duì)。這表明，僅僅以身高來(lái)衡量領(lǐng)導(dǎo)力的潛力是不合理的，可能存在著其他更為重要的因素被忽視。
（二）俄羅斯歷代領(lǐng)袖身高背后的故事 從對(duì)俄羅斯歷代領(lǐng)袖身高數(shù)據(jù)的分析和歷史背景的考察中發(fā)現(xiàn)，身高在某種程度上與領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)揮存在一定的關(guān)聯(lián)，但并非決定因素。這說(shuō)明在特定的歷史和文化背景下，身高可能會(huì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力產(chǎn)生一些微妙的影響，但絕不是*的或者是主導(dǎo)性的影響因素。這也提醒我們，在看待身高和領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)系時(shí)，不能簡(jiǎn)單地一概而論，需要綜合多方面的因素進(jìn)行考量。
三、身高與社會(huì)地位、領(lǐng)導(dǎo)力相關(guān)的理論分析
（一）身高與社會(huì)地位的關(guān)聯(lián)性 在社會(huì)中，身高較高的人往往在一些情況下會(huì)被賦予更多的優(yōu)勢(shì)。從數(shù)智創(chuàng)新變革未來(lái)關(guān)于身高與社會(huì)地位關(guān)系的研究中提到，身高可能會(huì)在一定程度上影響他人對(duì)一個(gè)人的第一印象。較高的身高可能會(huì)讓人感覺(jué)更有威嚴(yán)、更可靠，在社會(huì)交往中可能會(huì)更容易獲得他人的尊重。這種尊重可能會(huì)轉(zhuǎn)化為在群體中的較高地位，而較高的社會(huì)地位又可能與領(lǐng)導(dǎo)力存在一定的聯(lián)系。例如在一些傳統(tǒng)的組織架構(gòu)中，那些身材高大的人可能更容易被推選為領(lǐng)導(dǎo)者，因?yàn)樗麄冊(cè)谕獗砩辖o人一種能夠承擔(dān)責(zé)任、具有權(quán)威性的感覺(jué)。
（二）身高對(duì)獲得尊重和權(quán)力的影響 雖然身高可能會(huì)在一定程度上影響他人給予的尊重，但這種影響是非常復(fù)雜的。尊重是一個(gè)多維度的概念，不僅僅取決于身高。一個(gè)人的品德、才能、智慧等諸多因素在獲得尊重和權(quán)力方面同樣起著至關(guān)重要的作用。例如，歷史上有很多身材并不高大但卻極具領(lǐng)導(dǎo)力的人物，他們憑借自己的智慧、人格魅力和卓越的領(lǐng)導(dǎo)才能贏得了人們的尊重和追隨。同樣，在現(xiàn)代社會(huì)的職場(chǎng)中，一個(gè)矮小但才華橫溢、善于溝通和決策的人，也能夠在團(tuán)隊(duì)中獲得權(quán)力和尊重，成為領(lǐng)導(dǎo)者。
（三）身高在職業(yè)發(fā)展中的潛在優(yōu)勢(shì) 在職業(yè)發(fā)展方面，身高可能會(huì)帶來(lái)一些潛在的優(yōu)勢(shì)，但這種優(yōu)勢(shì)也不是*的。在一些需要面對(duì)面與客戶打交道或者需要在公眾面前展示形象的職業(yè)中，身高較高的人可能會(huì)有一定的優(yōu)勢(shì)。比如在銷售、公關(guān)等行業(yè)，較高的身高可能會(huì)讓人感覺(jué)更有親和力和可信度。然而，隨著社會(huì)的發(fā)展，職業(yè)的多元化和對(duì)能力要求的不斷提高，身高的這種潛在優(yōu)勢(shì)正在逐漸被淡化。越來(lái)越多的職業(yè)更看重個(gè)人的專業(yè)技能、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等綜合素質(zhì)，而不是身高。
（四）身高與領(lǐng)導(dǎo)力特質(zhì)的關(guān)系 領(lǐng)導(dǎo)力特質(zhì)包括決策能力、溝通能力、激勵(lì)能力等眾多方面。身高與這些領(lǐng)導(dǎo)力特質(zhì)并沒(méi)有直接的因果關(guān)系。一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的決策能力取決于他的知識(shí)儲(chǔ)備、分析問(wèn)題的能力和經(jīng)驗(yàn)等；溝通能力取決于他的語(yǔ)言表達(dá)能力、傾聽(tīng)能力和人際交往能力等；激勵(lì)能力取決于他對(duì)團(tuán)隊(duì)成員需求的理解和滿足能力等。這些領(lǐng)導(dǎo)力特質(zhì)與身高并沒(méi)有必然的聯(lián)系，不能因?yàn)樯砀叩母叩途团袛嘁粋€(gè)人是否具備領(lǐng)導(dǎo)力特質(zhì)。
四、結(jié)論
綜上所述，身高與領(lǐng)導(dǎo)力之間存在著復(fù)雜的關(guān)聯(lián)。雖然在一些社會(huì)現(xiàn)象和部分理論分析中，身高可能會(huì)在一定程度上與領(lǐng)導(dǎo)力產(chǎn)生聯(lián)系，如在某些文化和傳統(tǒng)觀念下，身高較高的人可能會(huì)被認(rèn)為更有領(lǐng)導(dǎo)力的潛力。但這種聯(lián)系是非常微弱的，并且受到眾多其他因素的影響。在現(xiàn)代社會(huì)中，我們不能以身高來(lái)評(píng)判一個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)力，而應(yīng)該更加注重個(gè)人的綜合素質(zhì)，如品德、才能、智慧、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等。越南河內(nèi)國(guó)家大學(xué)管理與商業(yè)學(xué)院（HSB）的招生規(guī)定爭(zhēng)議也提醒我們，避免將身高作為衡量領(lǐng)導(dǎo)力的重要標(biāo)準(zhǔn)，以確保公平、公正地選拔人才，讓更多真正有領(lǐng)導(dǎo)力潛力的人有機(jī)會(huì)發(fā)揮自己的才能。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/155473.html