一、西寧人才發(fā)展培訓(xùn)的政策背景 西寧為推動(dòng)人才發(fā)展，出臺(tái)了一系列政策。例如《職業(yè)技能提升行動(dòng)實(shí)施細(xì)則》，其涉及多方面內(nèi)容。在就業(yè)困難人員培訓(xùn)補(bǔ)助計(jì)劃方面，以工代訓(xùn)的，按照每人每月200元標(biāo)準(zhǔn)，給予企業(yè)不超過6個(gè)月的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。在生活費(fèi)及交通費(fèi)補(bǔ)貼政策方面，對(duì)貧困勞動(dòng)力、就業(yè)困難人員等特定學(xué)員，在培訓(xùn)期間按規(guī)定通過就業(yè)補(bǔ)助資金給予補(bǔ)貼，生活費(fèi)按實(shí)際參加培訓(xùn)天數(shù)每人每天補(bǔ)助30元，交通費(fèi)根據(jù)培訓(xùn)地點(diǎn)市內(nèi)、市外省內(nèi)、省外有所不同，市外省內(nèi)每人每年一次性500元、省外每人每年一次性1000元。企業(yè)職工參加崗位技能提升培訓(xùn)并取得不同等級(jí)國家職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書的，分別按照1000元、1500元、2000元、2500元和3000元的標(biāo)準(zhǔn)給予個(gè)人或承訓(xùn)單位技能培訓(xùn)補(bǔ)貼。這些政策表明西寧在人才發(fā)展培訓(xùn)方面積極投入，同時(shí)也從側(cè)面反映出不同類型的培訓(xùn)補(bǔ)貼力度不同，這可能會(huì)影響培訓(xùn)費(fèi)用。
二、西寧人才發(fā)展培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)服務(wù)情況 1. 培訓(xùn)服務(wù)類型 西寧有多家職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)機(jī)構(gòu)。如一些機(jī)構(gòu)主營人力資源培訓(xùn)班服務(wù)，課程涵蓋人力資源規(guī)劃、招聘與選拔、培訓(xùn)與開發(fā)等多個(gè)模塊。這些機(jī)構(gòu)還提供多種教學(xué)形式，如實(shí)戰(zhàn)案例分析、模擬面試等。除人力資源培訓(xùn)外，還有職業(yè)技能培訓(xùn)、學(xué)歷提升等服務(wù)。不同的培訓(xùn)服務(wù)類型，其培訓(xùn)成本不同，從而導(dǎo)致培訓(xùn)費(fèi)用存在差異。 2. 服務(wù)優(yōu)勢(shì)與收費(fèi) 這些機(jī)構(gòu)的服務(wù)優(yōu)勢(shì)也影響培訓(xùn)費(fèi)用。以人力資源培訓(xùn)班為例，有的機(jī)構(gòu)擁有經(jīng)驗(yàn)豐富、教學(xué)水平高超的師資隊(duì)伍，他們均來自于人力資源領(lǐng)域的一線，具備深厚的理論知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。這種高質(zhì)量的師資隊(duì)伍投入會(huì)影響培訓(xùn)成本，進(jìn)而反映在培訓(xùn)費(fèi)用上。同時(shí)，優(yōu)質(zhì)的學(xué)習(xí)環(huán)境、完善的就業(yè)支持等服務(wù)也會(huì)對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用產(chǎn)生影響。有的機(jī)構(gòu)秉持“客戶至上、質(zhì)量至上”的服務(wù)理念，注重服務(wù)品質(zhì)和效率，為學(xué)員提供全程跟蹤服務(wù)，這一系列服務(wù)內(nèi)容都會(huì)在培訓(xùn)費(fèi)用中有所體現(xiàn)。
三、西寧人才發(fā)展培訓(xùn)費(fèi)用的影響因素 1. 培訓(xùn)課程 不同的培訓(xùn)課程內(nèi)容和深度會(huì)導(dǎo)致培訓(xùn)費(fèi)用不同。像人力資源培訓(xùn)班中的績(jī)效管理模塊，如果深入到高級(jí)績(jī)效管理的教學(xué)，可能需要更多的師資投入、案例研究和實(shí)踐操作指導(dǎo)，其費(fèi)用可能會(huì)比基礎(chǔ)的績(jī)效管理課程高。再如職業(yè)技能培訓(xùn)中的一些高端技術(shù)類課程，由于設(shè)備、技術(shù)更新快，對(duì)教師的技術(shù)水平要求高，培訓(xùn)費(fèi)用自然也會(huì)較高。 2. 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng) 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)也是影響費(fèi)用的關(guān)鍵因素。較長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)意味著更多的師資投入、教學(xué)資源的占用以及教學(xué)管理成本的增加。例如一個(gè)為期三個(gè)月的人力資源培訓(xùn)班和一個(gè)為期一個(gè)月的同類型培訓(xùn)班相比，前者由于時(shí)間長(zhǎng)，可能會(huì)涵蓋更多的知識(shí)模塊、提供更多的實(shí)踐機(jī)會(huì)，其培訓(xùn)費(fèi)用往往會(huì)更高。 3. 培訓(xùn)證書 培訓(xùn)是否頒發(fā)證書以及證書的含金量也會(huì)影響培訓(xùn)費(fèi)用。如果培訓(xùn)結(jié)束后頒發(fā)的是行業(yè)內(nèi)認(rèn)可度高、具有權(quán)威性的證書，那么培訓(xùn)過程中可能需要更嚴(yán)格的考核標(biāo)準(zhǔn)、更多的教學(xué)資源投入，培訓(xùn)費(fèi)用就會(huì)相應(yīng)提高。比如企業(yè)職工參加崗位技能提升培訓(xùn)并取得高級(jí)技師等級(jí)證書的培訓(xùn)，由于證書的高價(jià)值，培訓(xùn)費(fèi)用可能會(huì)高于取得初級(jí)工證書的培訓(xùn)。
四、西寧人才發(fā)展培訓(xùn)費(fèi)用的具體范圍 由于西寧人才發(fā)展培訓(xùn)的多樣性，其費(fèi)用難以給出一個(gè)固定的數(shù)值。從已有的政策補(bǔ)貼可以看出部分培訓(xùn)的成本和價(jià)值參考。以職業(yè)技能培訓(xùn)為例，一些基礎(chǔ)的、短期的技能培訓(xùn)可能費(fèi)用相對(duì)較低，在幾百元到數(shù)千元不等。而像人力資源管理這種較為綜合、深入的培訓(xùn)，尤其是針對(duì)高級(jí)人力資源管理人才的培訓(xùn)，可能費(fèi)用會(huì)達(dá)到數(shù)千元甚至上萬元。如果涉及到一些特殊行業(yè)或者高端技術(shù)領(lǐng)域的人才培訓(xùn)，費(fèi)用可能會(huì)更高，這需要根據(jù)具體的培訓(xùn)課程、機(jī)構(gòu)、時(shí)長(zhǎng)等因素綜合確定。總之，西寧人才發(fā)展培訓(xùn)費(fèi)用是一個(gè)受多種因素影響的變量，在選擇培訓(xùn)時(shí)需要綜合考慮自身需求和費(fèi)用等多方面因素。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/135256.html