一、綜合辦公室
綜合辦公室主要負責機關的日常政務運轉，包括文稿起草、政策研究、信息宣傳、檔案安全保密以及信訪工作等。該處室還負責協調機關的制度建設、政務公開和信息化建設，對局內的重點工作進行督查和考核。管理機關的財務和國有資產，并對局屬事業(yè)單位的相關工作進行監(jiān)督和指導。
二、預算處
預算處主要負責分析財政經濟形勢，制定財政政策和預算管理制度。具體包括編制年度預算，審核、批復、調整部門預算，管理支出標準，平衡財政收支，處理財政轉移支付和結算，以及債務管理等工作。
三、國庫處
國庫處負責執(zhí)行國家金庫管理制度，對財政資金進行核算管理和調度，進行預算執(zhí)行管理，并負責財政總決算。還負責國庫集中收付制度的管理，對財政性資金賬戶進行指導，進行國庫現金管理和財政統計等工作。
四、其他處室
除此之外，市財政局還設有采購管理處、綜合處、稅政法規(guī)處、經濟建設處、工貿發(fā)展處、金融處、行政政法處、教科文處、社會保障處、農業(yè)處、基層財政管理處、農業(yè)發(fā)展基金管理辦公室、績效管理處、行政事業(yè)資產管理處、會計處、監(jiān)督檢查處和人事教育處等多個處室。這些處室分別在財政政策研究、預算編制、國庫管理、采購、非稅收入征收、稅政法規(guī)、經濟建設、工貿發(fā)展、金融、行政政法、教育文化、社會保障、農業(yè)、基層財政管理、農業(yè)發(fā)展基金管理、績效管理、行政事業(yè)資產管理和會計監(jiān)督等方面承擔重要職責。
各機關黨組織、紀檢監(jiān)察及群團等機構則按照相關規(guī)定進行設置和執(zhí)行。
在人才培養(yǎng)方面，本專業(yè)致力于培養(yǎng)具備扎實的管理學與經濟學理論知識的高層次專門人才。學生將掌握企業(yè)管理的基本流程和專業(yè)技能，了解本專業(yè)國內外的前沿動態(tài)，并能夠運用專業(yè)知識分析和解決實際管理問題。在研究方向上，本專業(yè)設有人力資源管理、企業(yè)戰(zhàn)略管理等方向，分別針對組織行為學、跨文化管理、戰(zhàn)略管理理論創(chuàng)新、競爭戰(zhàn)略選擇等課題進行深入研究。
《管理信息學概論》：專注于信息系統規(guī)劃、開發(fā)與管理，企業(yè)決策支持系統以及電子商務的研究與應用。旨在培養(yǎng)具有堅實的管理學與經濟學理論基礎的專門人才，他們需掌握技術經濟專門知識，能洞察國內外前沿研究動態(tài)，并運用專業(yè)知識解決真實的管理問題。研究方向包括技術經濟與戰(zhàn)略管理、技術經濟評價與方法以及資源配置與農業(yè)技術經濟等。
揚州大學工商管理碩士（MBA）的培養(yǎng)目標是塑造具備優(yōu)秀企業(yè)家精神和社會責任感的高層次管理人才。他們應具備科學管理理念，掌握現代管理理論和方法，擁有職業(yè)要求的知識結構、思維特征和應用能力。他們還需具備國際化視野，熟悉國情，適應江蘇尤其是蘇中蘇北地區(qū)先進制造業(yè)與現代服務業(yè)的發(fā)展需求。研究方向涵蓋了戰(zhàn)略管理與人力資源管理、營銷管理、財務管理與會計等。
經濟學及相關領域的高級專門人才培養(yǎng)的目標是讓學生掌握扎實的經濟學理論，全面系統地了解國內外研究動態(tài)，熟悉發(fā)展趨勢及相關學科狀況。他們需要掌握相應的技能、方法和知識，從事實際工作和科學研究。研究方向包括區(qū)域經濟理論與政策、縣域經濟社會協調發(fā)展研究、產業(yè)理論與政策等。
勞動經濟學的研究旨在培養(yǎng)具備系統理論和專門知識的勞動經濟管理人才。他們需要掌握相應的技能和方法，從事科研工作、教學工作或高層勞動經濟管理。研究方向涵蓋了勞動經濟理論與實踐、收入分配與薪酬激勵、社會保障以及人力資源開發(fā)與管理等。
農業(yè)經濟管理領域的人才培養(yǎng)目標是讓學生掌握堅實的經濟學基礎和專業(yè)知識，了解國內外研究動態(tài)，具有從事實際工作和基礎科研的能力。他們需要具有創(chuàng)新精神，并能從事農業(yè)經濟管理與相關領域的科學研究、教學工作或獨立承擔專門技術工作。研究方向包括農業(yè)經濟理論與政策、數量經濟與技術經濟、農產品市場與貿易以及農村金融與農業(yè)投資等。
就業(yè)前景分析——五大崗位類型
一、市場營銷類崗位
市場營銷是每個企業(yè)不可或缺的一環(huán)。企業(yè)對市場營銷人才的需求旺盛，因為只有當產品或服務成功推向市場，企業(yè)才能獲得盈利。這類崗位招聘時，應屆畢業(yè)生由于其旺盛的精力、可塑性以及對報酬的靈活態(tài)度，常被企業(yè)所青睞。許多企業(yè)在營銷崗位上實施彈性薪酬制度，鼓勵員工多勞多得。雖然近年來國際業(yè)務市場受到沖擊，許多企業(yè)的業(yè)務重心轉向國內市場，但市場營銷的重要性并未減弱。盡管企業(yè)在招聘時更看重經驗，但對于優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生，仍有許多機會。如果你擅長此領域，并有志于此，市場營銷類崗位值得你關注。在嚴峻的市場環(huán)境下，只要找準市場入口，你的回報將非常豐厚。
二、一般傳統管理類崗位
傳統管理類崗位專業(yè)性相對較弱，因此在人才市場上競爭激烈。對于沒有經驗或經驗不足的工商管理類畢業(yè)生來說，他們將面臨來自其他專業(yè)背景的應聘者的有力競爭。企業(yè)一般會安排新員工在基層鍛煉以積累管理經驗。面對當前的經濟形勢，許多企業(yè)在裁員應對難關，招聘此類人才的企業(yè)不多。若你沒有突出的亮點，建議慎重考慮此類崗位。
三、物流管理類崗位
物流管理被視為繼物資資源和人力資源之后的“第三個利潤源”。物流的職能在于將產品從生產地轉移到消費地，創(chuàng)造地點效用。物流管理的好壞直接影響企業(yè)的經濟效益和服務質量。隨著企業(yè)對物流成本控制的訴求不斷提高，物流管理人才成為企業(yè)緊缺的人才之一。此類崗位名列未來熱門職業(yè)之一，市場需求量大，薪酬水平高。盡管受金融危機影響，但物流行業(yè)的前景依然廣闊，對此有興趣的學子應關注此領域的發(fā)展。
四、人力資源管理類崗位
受全球金融危機影響，企業(yè)特別是外資企業(yè)受到不同程度的沖擊。人力資源管理將面臨因裁員引發(fā)的勞資糾紛的處理工作。人力資源管理者需依法處理裁員問題，這是當前工作的重中之重。雖然一些中小型企業(yè)可能面臨倒閉，但人力資源管理工作仍然重要且充滿挑戰(zhàn)。企業(yè)急需專業(yè)的人力資源管理人才的加盟。人力資源管理工作在小型企業(yè)中的重視程度不一，需要不斷提升自身的專業(yè)能力以適應市場需求。
五大就業(yè)方向中的市場營銷類崗位、物流管理類崗位以及人力資源管理類崗位是當前就業(yè)市場的熱門領域，盡管面臨一定的挑戰(zhàn)和競爭，但對于具備專業(yè)技能和熱情的求職者來說，仍有廣闊的發(fā)展前景。在選擇崗位時，應結合自身的特長和興趣，關注行業(yè)動態(tài)，不斷提升自身能力以應對市場的變化。
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