在職場中，若領(lǐng)導出現(xiàn)以下行為，你就不應(yīng)再默默忍受：
一、長期忽視你的工作負擔。領(lǐng)導對你繁重任務(wù)視而不見，還額外派瑣碎工作，這是故意施壓，你若繼續(xù)接受，會被認為好操控，最終可能犧牲個人時間加班，且辛勤付出也難獲認可。
二、無節(jié)制占用你的私人時間。領(lǐng)導不尊重你的下班時間，頻繁在非工作時段命令式要求即時回復工作信息，這是侵犯個人邊界和權(quán)力濫用，在這種領(lǐng)導下工作，個人生活與工作平衡被破壞，犧牲再多也難獲價值認同。
三、多次逼迫你成為 “背鍋俠”。領(lǐng)導將不屬于你的責任推卸給你，即便與你無關(guān)還指責你，此時不應(yīng)忍氣吞聲，正確區(qū)分責任歸屬，是領(lǐng)導基本管理能力要求，不應(yīng)為他人錯誤買單。
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