公司最怕你知道的法律知識，保存下來以后錘爆你老板。
一、公司不給交社保的，你提出辭職是可以要求經(jīng)濟補償金的。工作不滿六個月的向員工支付半個月的工資，滿一年的支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計算。
二、勞動合同到期企業(yè)要是不續(xù)簽，不是讓你拍拍屁股直接走人，是要支付經(jīng)濟補償金的，而且續(xù)簽的薪資至少持平于上次的薪資，不然你可以拒簽并要求支付 n 的經(jīng)濟補償。
三、假如公司在你入職一個月內(nèi)沒有和你簽訂勞動合同，那真的要恭喜你遇到了又蠢又壞的公司，保留好上班憑證轉(zhuǎn)頭勞動仲裁，最高可以獲得十一個月的雙倍工資。
四、試用期勞動法是有明確規(guī)定的，三個月到一年的合同最多一個月試用期，一年到三年最多兩個月，三年以上最多六個月，試用期只能約定一次，如果延長了可以要求差額工資加一個月的工資作為經(jīng)濟補償。
五、公司單方面的調(diào)崗要保證以下四點：生產(chǎn)經(jīng)營需要、工資水平相當、不具有侮辱性、不違反法律法規(guī)，但凡有一點不符合，勞動仲裁肯定幫你的。
六、如果公司看你不爽把你調(diào)到偏遠地區(qū)或冷門崗位，屬于公司單方面變動勞動合同重要條款，你可以拒絕，要是公司以此解除你的勞動關(guān)系，或者你被迫辭職都是可以有經(jīng)濟補償金的。
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