一個(gè)優(yōu)秀的 HR 必備的能力。
一、對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)有全面了解。HR 不能僅從人力資源領(lǐng)域定義和看待問(wèn)題，要對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)有全面了解，知識(shí)要完整，不僅懂能力、管理，還要懂業(yè)務(wù)，否則學(xué)越多可能越不利。
二、良好的個(gè)性。個(gè)性重要性大于能力，個(gè)性包含幾點(diǎn)，首先個(gè)人企圖心和自我欲望不能太強(qiáng)，否則難以公正看待問(wèn)題和向老板反映問(wèn)題。處理矛盾的能力，HR 會(huì)發(fā)現(xiàn)公司很多矛盾，處理時(shí)不能參和進(jìn)去，要抓住重點(diǎn)矛盾。不能僅用對(duì)錯(cuò)看待問(wèn)題，要公正、公平且不急躁，理解人之間如何更好協(xié)作配合。
三、對(duì)老板有包容度。這一點(diǎn)很重要，特別聰明的 HR 因無(wú)法容忍老板犯錯(cuò)及不聽(tīng)從建議而留不住，HR 要能包容老板。
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