六種不值得跟隨的領(lǐng)導(dǎo)。
一、缺乏殺伐果斷魄力的老好人。這類(lèi)領(lǐng)導(dǎo)不愿承擔(dān)責(zé)任，做不了選擇，人畜無(wú)害但下屬跟他學(xué)不到東西，是耽誤時(shí)間的 “慢性毒藥”。
二、只關(guān)注結(jié)果不管過(guò)程的甩手掌柜。常說(shuō) “我只要結(jié)果”，不做過(guò)程管理，容易把員工 “干廢”，優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)會(huì)拆解目標(biāo)、定策略。
三、只做傳話筒的甩手掌柜。把老板要求原封不動(dòng)轉(zhuǎn)給員工，不管任務(wù)背景和策略建議，有業(yè)績(jī)是他的功勞，出問(wèn)題是員工的鍋。
四、又強(qiáng)勢(shì)又細(xì)節(jié)控的領(lǐng)導(dǎo)。不聽(tīng)取建議，要求員工*服從，按他的結(jié)構(gòu)匯報(bào)，否則會(huì)被罵，容易讓員工產(chǎn)生精神內(nèi)耗。
五、談情懷卻不為員工爭(zhēng)取利益的領(lǐng)導(dǎo)。只讓員工以大局為重，回避個(gè)人訴求，對(duì)其他部門(mén)或老板有求必應(yīng)，不考慮員工實(shí)際情況。
六、喜歡搞制衡的領(lǐng)導(dǎo)。喜歡制造惡意競(jìng)爭(zhēng)，讓團(tuán)隊(duì)烏煙瘴氣、相互猜忌，容易把員工帶壞。
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