氣場弱的人，在職場中就是會被欺負，人善被人欺大，所以氣場弱這幾點：
一、沒有人設，沒有原則，沒有底線。不管誰讓你做事，需求有多不合理，你全部都好好好，覺得吃虧是福，其實吃虧從來不是福，所以一定要有，并且通過工作來聲明自己的底線，這樣即使后面有人不識抬舉，你當場掀桌子也沒有人能說什么，因為你的底線、你的人設大家已經(jīng)知道了。
二、折磨自己，過度在意別人的評價和感受。領導同事批評了你幾句，你回去能憋在心里難受一個禮拜，這不妥妥內耗嗎？你要么就發(fā)瘋去外耗別人，要么就把別人對你的惡言都當放屁，反正就是不能內耗自己。
三、埋頭苦干，最怕的就是這種老黃牛了。確實干了不少活，做了不少事情，但是做出成績了也不敢發(fā)聲，領導去提升職加薪的事情，總覺得難以啟齒，雖然工資職位一定不是衡量一個人是否優(yōu)秀成功的標準，但這些是在職場當中衡量你勞動付出的*標準，你就應該正大光明的去爭取合理的回報。
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