好像每個人職場里面，都會有一個這樣的坎，就是會發(fā)現(xiàn)領導會讓你挑大梁，但是升職加薪的時候卻沒你的份。仔細一想會覺得不對，既然讓我挑大梁，那領導是認可我的工作能力的，難道是自己應該更努力工作，還是自己的忠心沒有表夠。實際上真正的原因是這背后三點，如果你真的處于這三個狀態(tài)里面，一定要記得及時止損。
一、重用背后的假象與風險。如果發(fā)現(xiàn)領導只是在場面上做的漂亮，當眾表揚你、夸獎你，讓你負責一些看似高大上的項目，實際上沒有給到你核心的利益，說明他并沒有把你當成他自己的核心成員，壓根也沒有為你規(guī)劃更長遠的職業(yè)發(fā)展道路，這種重用期其實就是一種利用，一旦你失誤或者出現(xiàn)問題，他會毫不猶豫的把你踢出局，甚至還把責任全部都推到你的身上，你其實是他的替罪羊人選。
二、認可能力和工具人的命運。職場里面領導往往都是實用主義者，他們看重的是結果和績效、收益和風險，能幫他解決問題、創(chuàng)造價值確實能得到他的青睞，但是你并不是領導的心腹，你只是他心目中好用的工具，能幫他解決燃眉之急。
三、領導的甩鍋策略。領導可能就是不想讓他自己的心腹干將，去承擔業(yè)務的風險，選擇讓你這個外人去沖鋒陷陣，如果成功了，功勞還能分自己一點，攬到自己身上，但是如果你要是出現(xiàn)了問題或者是失誤，那么責任就只是你一個人來承擔。
職場里面，不要被表面的重用所迷惑，保持頭腦的清醒，要明白自己在這個團隊里的真正價值和實際定位。
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