什么樣的職場人最慘？明明被領(lǐng)導討厭了，還在埋頭吭哧吭哧地干工作，卻不知道什么時候得罪領(lǐng)導的。領(lǐng)導都是細節(jié)控，也是通過日常行為來逐步認識你的，一旦超越了他的底線，打壓排擠你很正常，所以一定要避免一些很日常但低情商的表現(xiàn)。
一、經(jīng)常玩失蹤。有很多人從來都是悶著頭干事，不主動跟領(lǐng)導匯報，讓領(lǐng)導心里沒底，甚至有些人出差之后就像斷了線的風箏，領(lǐng)導根本沒法聯(lián)系到，殊不知越到這個時候，越能體現(xiàn)一個下屬的主動。
二、遇到領(lǐng)導不打招呼。在職場，很多人一遇到領(lǐng)導就表現(xiàn)得很謙卑，站在你的角度來看是在表示尊重，但從領(lǐng)導的角度看，會認為他不受下屬喜歡，或者你是個沒眼力見、只會低頭干事、不善于人際交往的人，一旦給領(lǐng)導留下這個印象，那你的晉升之路會越走越艱難。
三、太過勢利。領(lǐng)導在位的時候，就在領(lǐng)導面前極力表現(xiàn)，一旦領(lǐng)導退下來，就開始冷屁股對老領(lǐng)導了，還在背后各種說老領(lǐng)導的壞話，現(xiàn)任領(lǐng)導如果知道了，會不會對你的人品和忠心打個問號？作為下屬，跟領(lǐng)導打交道的時候還是要多點真誠，真心為好。
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