職場中有一個效應，三十五歲效應，指的就是三十五歲的時候，人的職場競爭力大幅下降，為什么？一個職場的員工從二十五歲到三十五歲，這十年的時間里，如果在職場中，沒有積累下任何可信任的、背靠背打仗的高質量的職場人脈的話，這個人在三十五歲的時候，將很少有更好的工作機會了。因為三十五歲前和三十五歲后找工作的邏輯是不一樣的：
一、三十五歲之前，靠的是履歷，靠的是學歷背景。
二、三十五歲之后，其實靠的是有沒有可信任的職場人脈，幫助你怎樣推薦更好的工作機會。
所以當讓年輕的員工在工作中綻放的時候，其實也是在幫助他積累職場的人脈，幫助他在未來的三十五歲，最需要供養(yǎng)身邊家人的時候，他依然在職場中有更強大的競爭力。
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