方向不對，努力白費，很多人工作多年就是提拔不了，其實從認知上就出了偏差，有哪些錯誤的認知？
第一，工作干到領(lǐng)導(dǎo)滿意，就會提拔。很多時候升不了職，并不是你不夠努力，因為努力不等于提拔，工作能力只是衡量標(biāo)準(zhǔn)之一，除此之外，還有很多衡量標(biāo)準(zhǔn)，比如情商、溝通協(xié)調(diào)能力、發(fā)展?jié)摿Φ鹊取?/p>
第二，沒關(guān)系，沒背景的人，熬資歷總能熬出來的。很多崗位有服務(wù)年限的要求，就是你必須在這個崗位上呆滿三年或者五年，但這只是*年限要求，不是時間滿了，就能調(diào)走或者提拔，你沒有亮點，領(lǐng)導(dǎo)為什么要花心思額外顧你。
第三，認識的人越多，發(fā)展越快。熱衷于參加各種社交應(yīng)酬結(jié)交各種人脈，但這么多人你真的都需要嗎？沒事的時候，他們都表現(xiàn)的很友好，真正有事的時候，說不定里面還有你的競爭對手，與其廣撒網(wǎng)，不如針對性的結(jié)交少量有用的人脈，把時間精力用在對的人身上。
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