覺(jué)得職場(chǎng)當(dāng)中真的有PUA嗎？答案是有，只不過(guò)真實(shí)的職場(chǎng)PUA，比在短視頻當(dāng)中看到的段子要隱蔽的多，拍段子是為了博君一樂(lè)，所以段子往往演繹的比較直接，讓你能夠容易看懂，真實(shí)的職場(chǎng)PUA是非常隱蔽的。比如舉個(gè)例子，領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有給你講過(guò)執(zhí)行力三個(gè)字，給員工講執(zhí)行力，甚至請(qǐng)一個(gè)講師給員工去培訓(xùn)，如何提升自己的執(zhí)行力，這就是一個(gè)PUA，因?yàn)樽鳛橐粋€(gè)基層員工而言，沒(méi)有所謂的執(zhí)行力問(wèn)題，如果有所謂的執(zhí)行力的問(wèn)題，要么是公司的流程制度的問(wèn)題，要么是團(tuán)隊(duì)的考核激勵(lì)有問(wèn)題，要么是領(lǐng)導(dǎo)的思路方向有問(wèn)題，總之跟員工沒(méi)有任何的關(guān)系。
領(lǐng)導(dǎo)之所以跟你不停的去提這個(gè)執(zhí)行力，無(wú)非就是給你洗腦，你看我們的政策是OK的，我們的流程制度是OK的，我們的流核制勵(lì)是OK的，我的決策思思路方向都是OK的，萬(wàn)事俱備，如果還沒(méi)做成，說(shuō)明什么，就說(shuō)明你有問(wèn)題，那你去反思，所有鍋都讓你背，這就是一個(gè)典型的職場(chǎng)當(dāng)中的PUA。
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