一個(gè)人臉皮的厚度，決定了事業(yè)的高度，那么臉皮薄還想被提拔怎么辦？還有藥可救嗎？下面這四種情況，如果能占一條的話，臉皮不厚也是有機(jī)會(huì)的。
第一，運(yùn)氣好就是硬實(shí)力。體制內(nèi)改革永遠(yuǎn)在路上，你能夠在關(guān)鍵的時(shí)刻遇到關(guān)鍵的人，在關(guān)鍵的時(shí)刻又出現(xiàn)在關(guān)鍵的位置，這就是運(yùn)氣，就像常說的結(jié)構(gòu)型干部，為了湊班子，恰巧年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷，甚至是性別，就你符合條件，這種事情只要遇上了，那就是火箭飛天，沒人攔得住。但是如果運(yùn)氣不好，掉進(jìn)了螃蟹兜里，只要你想往上爬，就會(huì)有無數(shù)的鉗子把你拉下來。
第二，在領(lǐng)導(dǎo)身邊，提拔那是遲早的事。那些沒有背景卻混得風(fēng)生水起的人，絕大多數(shù)都是領(lǐng)導(dǎo)身邊的人，典型的就是秘書，背靠大樹好乘涼，如果能在領(lǐng)導(dǎo)身邊工作，或者工作關(guān)系經(jīng)常讓領(lǐng)導(dǎo)看見記住你，日久生情，就算不是秘書，也能搭上順風(fēng)車。
第三，平臺(tái)越大越容易被提拔。在大平臺(tái)，干的事兒再小也是大事兒，在小平臺(tái)就不可能做出大事，總是有人認(rèn)為，只要從基層一線做起，一步步積累經(jīng)驗(yàn)和資歷，就一定會(huì)有機(jī)會(huì)被提拔到上面去，但事實(shí)上很難，基層得到的關(guān)注很少，幾乎很少有機(jī)會(huì)和渠道向上級(jí)大領(lǐng)導(dǎo)來展示自己的能力，想被提拔，就要找一個(gè)大平臺(tái)，接觸到更多的資源和信息，關(guān)鍵是大平臺(tái)更能接近晉升的決策者。
第四，工作的能力強(qiáng)，只是提拔的參考因素，不是重要條件。有時(shí)候，即使做出了很多很好的業(yè)績(jī)，也會(huì)因?yàn)楦鞣N原因被忽視或者被打壓，比如沒有得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，沒有處理好同事的關(guān)系，正是因?yàn)檫@樣，如果想往上走，除了做好本職工作，還要積累其他方面的能力，比如溝通能力、人際關(guān)系等等，所以還得是臉皮厚一點(diǎn)才行，這就是現(xiàn)實(shí)。
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