看看周圍，凡是三十歲之前跳槽的人，有幾個(gè)現(xiàn)在混的好的，哪怕遇到這些情況都別急著跳槽。
第一個(gè)，公司限制發(fā)展，包括但不僅限于以下五條。
一、公司發(fā)展緩慢，老板只會(huì)空想，提要求不提供資源。
二、公司只把員工當(dāng)工具，不想為你花錢，只想你幫他省錢。
三、員工只要犯錯(cuò)就計(jì)較成本，想方設(shè)法從工資里扣。
四、漠視價(jià)值，干活可以，價(jià)錢免談。
五、重用一幫不干實(shí)事的昏庸的管理者，縱容一些不健康的文化。
第二個(gè)，領(lǐng)導(dǎo)限制了成長(zhǎng)，包括但不僅限于以下兩條。
一、不提供清晰的工作目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)，下達(dá)指令和評(píng)價(jià)的時(shí)候非常隨意。
二、無論再努力，領(lǐng)導(dǎo)都喜歡嘴巴甜會(huì)來事的。
如果不專業(yè)，還在積累經(jīng)驗(yàn)中，即便遇到這些情況都別急著跳槽，因?yàn)槿ツ睦锒紩?huì)遇到這些問題，除非懂得化解這些問題就跳。
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