做股權(quán)設(shè)計(jì)不等于做薪酬設(shè)計(jì)，薪酬設(shè)計(jì)錯(cuò)了，可以再改，大不了推倒重來，但是股權(quán)設(shè)計(jì)錯(cuò)誤，會(huì)讓企業(yè)萬劫不復(fù)。在做股權(quán)設(shè)計(jì)之前：
第一步，要做股權(quán)的控制權(quán)。
第二步，要選對(duì)合伙人，合伙合的是人不是錢，所以合伙人：
第一，是否與公司的立場(chǎng)和價(jià)值觀是一致的。
第二，與老板的能力性格，甚至資源是否是互補(bǔ)的。
第三，是否能夠看中公司的長期發(fā)展，而不是看重短期利益。
第三步，在設(shè)計(jì)股權(quán)之前，要將丑話說在前面，將進(jìn)入和退出機(jī)制，必須說清楚，中國人講把丑話說在前面。
所以在很多企業(yè)設(shè)計(jì)股權(quán)的時(shí)候，往往都是哥們式合伙，最后就導(dǎo)致變成了叫仇人式散伙。
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