人事沒有對(duì)上的話語權(quán)，就是他對(duì)老板或者對(duì)上層的領(lǐng)導(dǎo)層。他沒有足夠的話語權(quán)啊，更多的會(huì)被當(dāng)成工具來去執(zhí)行我們管理層的一些意志。而從人性的角度上來講，管理層的意志很多時(shí)候都是跟一線員工的意志是相悖的啊。因?yàn)楣芾韺佑肋h(yuǎn)希望你多干活少拿錢，但是員工往往會(huì)希望多拿錢少辦事兒，
所以他們之間一定是沖突的。所以HR夾在中間，然后用來執(zhí)行上層的意志的時(shí)候，勢(shì)必就會(huì)面臨下層的一個(gè)不好的反饋。特別是當(dāng)公司或者決策層的這種決策出現(xiàn)問題的時(shí)候，然后HR作為公司的公司和領(lǐng)導(dǎo)意志的這種執(zhí)行人嘛，就不可避免的要成為一個(gè)惡人。
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