職場到底是怎么回事？認為老板不喜歡你，大概率是一個新員工的誤解。有人曾問過我，我覺得老板不喜歡我，我想辭職。我的第一個問題，你老板知道你是誰嗎？都不知道你是誰，何談不喜歡。第二個問題，老板如果認識你，那么你來公司是干什么的？你和老板之間是雇傭關系，又不是戀愛關系，雇傭關系的基礎是互相需要，不是互相喜歡，那為什么要糾結老板是不是喜歡你呢？在大多數(shù)人的主觀認知里，都會有兩個執(zhí)念：
第一個，就是什么都想要。
第二個，就是我希望所有的壞事都遠離我。
這兩個執(zhí)念會讓我們看問題不客觀，執(zhí)著于一些表面現(xiàn)象。職場他不是個偶像劇，沒有霸道總裁愛上你這樣的戲碼，這些執(zhí)念很容易讓你把注意力放在同事是不是喜歡自己，老板是不是在意自己成長這些無關緊要的事情上，因為老板在意的東西只有一個，工作成果，而且你同事都有自己的KPI，自顧不暇。那么你翻天覆地的情緒，有沒有可能就是你那沒有觀眾的內(nèi)心戲？不用在乎老板喜不喜歡你，只要學會使用他，有時間安撫他，沒時間別管他，職場只關注你能不能做成事，不要因為別人的情緒而忘了自己的目標，那么職場人該怎么做，能讓自己有安全感？
第一，深入理解公司文化。知道這家公司最在意什么，不能容忍什么，只要不觸碰底線，拿結果說話就好。
第二，正確理解老板的意圖。反復確認老板給你的工作任務和指令，不要做南轅北轍，或是自以為正確的事情。
第三，主動匯報工作進度。不要老板問你答，老板從來不會主動關上交流的窗口，我們作為下屬和員工，是不是永遠都該做那個主動積極交流的人呢？
第四，養(yǎng)成復盤工作的習慣。不要怕犯錯，但是不要白犯錯，要讓每一次的錯誤都為我們的成長提供能量。
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