在職場當中遇到不合理的安排，這是很正常的事情，每個人都會遇到，但是當遇到了這種情況，一定要分析一下這個不合理是否影響個人利益，在不影響個人利益的前提下，只是個人認為不合理，我告訴你，就去按照領導的去執(zhí)行，為什么?？赡苣闶清e的，以你的眼界，你的眼光，你判斷這是不合理，不一定是真的不合理，但是如果這件事情跟你的個人利益發(fā)生沖突了，那一定要想辦法跟領導問清楚他背后的目的和理由是什么，你能否找到一種既不影響你的個人利益，又能達成領導的這個目標的解決方案，如果你能找到這樣的解決方案，你給領導推薦這種解決方案。
比如這件事情你很忙，能不能讓小張去完成這樣的一個目標，既不影響你的個人利益，又能幫領導去解決問題，這樣就是最好的一個解決方案。如果找不到可替代的方案，那這個時候要判斷一下，如果犧牲你的個人利益，能不能獲得對等的收益，不管是加班費也好，還是政治收益也好，那如果你這事兒發(fā)現(xiàn)你犧牲了個人的利益，最后白忙活了，那你就可以拒絕，因為我相信領導在讓你去做一個額外的犧牲，你個人利益的事情，又不給你一些補償，這個領導也不是合格的領導。
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