為什么越來(lái)越多的好員工開始擺爛了？是什么，讓他們從一心一意為工作付出，變成了敷衍了事，甚至擺爛。
1、干多干少都一樣，干得越多，活越多，兢兢業(yè)業(yè)的不如摸魚的。
2、拍馬屁的總比干活的人更能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的青睞和信任。
3、你做的越多越好，越是難的任務(wù)就會(huì)越交給你，因?yàn)樗麄儠?huì)覺得交給你，他們比較放心，但是又不給你加工資。
4、如果你是老員工，突然發(fā)現(xiàn)自己的工資和剛來(lái)的同事一樣，甚至新來(lái)的比你還高。碰到這種情況，你說(shuō)你擺不擺爛？
作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，我們應(yīng)該怎么做呢？
1、建立公平的評(píng)價(jià)體系，確保評(píng)價(jià)和回報(bào)體系公正透明。根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)和表現(xiàn)，提供公正的獎(jiǎng)勵(lì)和晉升機(jī)會(huì)。
2、提供發(fā)展機(jī)會(huì)，關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展需求，為他們提供培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和晉升機(jī)會(huì)，讓他們感到自己的努力有價(jià)值。
3、激勵(lì)和認(rèn)可，及時(shí)給予員工積極的反饋和認(rèn)可，表達(dá)對(duì)他們努力工作的贊賞。提供激勵(lì)措施，如獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)勵(lì)或其他福利。
4、加強(qiáng)溝通與支持，與員工保持良好的溝通，了解他們的需求和問(wèn)題，并積極解決提供良好的工作環(huán)境和支持，鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)合作和相互支持?？傊?，通過(guò)公平激勵(lì)提供發(fā)展機(jī)會(huì)，加強(qiáng)溝通和領(lǐng)導(dǎo)支持，可以幫助員工從事工作的熱情和動(dòng)力，提高整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作效能。
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