沒有培訓的員工，就如同赤手空拳的戰(zhàn)士。他們不僅無法幫助企業(yè)取得勝利，甚至可能成為企業(yè)的負擔。舉個例子，如果員工不學習不成長，那他就會成為公司的負債。想想看，沒有接受過培訓的員工，不是在服務你的客戶，而是在得罪你的客戶。他不是在樹立你的品牌，而是在毀掉你的品牌。因此員工就是企業(yè)的產(chǎn)品。如果你不給他們培訓，不給他們訓練，就讓他們上戰(zhàn)場，實際上就是讓他們?nèi)ニ退馈Ｄ闳绾巫屗鎸Σ淮_定的商業(yè)環(huán)境，如何面對強大的競爭對手，和比他們更有能量的客戶。所以務必給員工進行培訓，讓他們不斷成長。很多時候你要與員工達成共識，老板的思維跳躍的很快。而中小企業(yè)的老板*的特點就是頭大腳輕，腰疼。
老板整天胡思亂想，想的太多，卻無法付諸行動。就好比老板在15樓，中層在三樓，員工卻在負一樓，完全處于不同的認知水平，而且差距巨大。你要如何帶領這個團隊就成了一個難題。因此，必須建立學習型組織，什么是學習型組織呢？就是團隊要一起學習，共同成長。如果一個關系要長久，就必須同頻共振，這不僅適用于夫妻關系，也適用于合作關系，甚至是合伙關系。如果合作伙伴在成長，而你沒有成長，他終將拋棄你。如果你在成長，而他沒有成長，遲早你也會把他甩掉。員工也是如此。如果員工成長的很快，而公司不發(fā)展，那么員工肯定會離開。如果公司在發(fā)展，而員工不成長，安于現(xiàn)狀，不進步，必然也會被淘汰出局。所以，不論是合作關系，還是親密關系，能夠長久的關鍵，都是同頻成長。只有相互給予，相互創(chuàng)造，對方才不會離開你。所以我們要經(jīng)常反思自己是否有成長，是否有在同頻的進步。
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