從年薪30到100萬，要借助四個勢能才能突破薪資相提，這四層是遞進(jìn)關(guān)系，要正確理解。
第一層突破年薪30萬，借地點勢。做會計，即便做到財務(wù)總監(jiān)，在一個三四線城市熬到40歲，年薪30萬，已經(jīng)是這個城市的行業(yè)天花板了，如果去北上廣深行的大公司里面，可能只是這個公司里面的大頭兵，啥都不算，所以第一步借勢就是要借大城市的勢。
第二層突破年薪30萬，借貴人勢。到了大城市，進(jìn)到一個企業(yè)，要跟對人，每個行業(yè)都有能人，行業(yè)跟賽道固然重要，但有多少人能把自己做到這個行業(yè)的天花板？大多數(shù)行業(yè)看中了一個能人，他就是你的貴人，跟著他就完了，不需要跪舔，只要把他交代的事兒能夠120%的做成，能夠讓他少操心，就跑贏90%的人了，剩下交給時間就可以了，這是第二次借勢借貴人勢。
第三層突破年薪70萬，借方法勢。要想人前顯貴，必須人后受累，我們特別容易相信這種話，為了做成事拼命努力沒錯，但要區(qū)分是真努力，還是一種自我感動，做個項目，每一次都在費時間不斷的踩坑，然后項目延期或者上線之后各種bug，你心想我也是不得已，要一點點試過來，但是如果一開始就花時間復(fù)盤總結(jié)之前的項目經(jīng)驗，然后把項目計劃做的細(xì)致點，方法論先行，坑是不是就少了？
第四層突破年薪100萬，借時間勢。同樣的時間大家花在了不同的地方，收到的產(chǎn)出和收獲就是不一樣，像年薪百萬確實是要花更多的時間付出，在工作上這種代價，你愿意付出嗎？
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