為什么老實(shí)人在職場(chǎng)難混？因?yàn)槔蠈?shí)人小時(shí)候都是被乖孩子的教育給耽誤了，分享4個(gè)反認(rèn)知操作。
第一，做個(gè)野蠻人。其實(shí)剛開(kāi)始工作的時(shí)候，大家一樣，希望讓每個(gè)人都開(kāi)心，自己多干點(diǎn)沒(méi)關(guān)系，吃虧是福。誰(shuí)告訴你是福的，周圍人樣看好欺負(fù)，一開(kāi)始把苦活累活都給你，天天最后一個(gè)下班也沒(méi)有什么成績(jī)，那時(shí)候起個(gè)外號(hào)叫大丫鬟，搞得自己天天內(nèi)耗，長(zhǎng)了一臉豆。后來(lái)琢磨明白了，當(dāng)進(jìn)入一家公司的那一刻起，就要知道你是去干嘛的，我是去賺錢的，我是去成長(zhǎng)的，周圍的所有人都是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，都在跟你分同一塊蛋糕，所以自己的利益要懂得爭(zhēng)取，沒(méi)有那么多仁義禮智信一說(shuō)。
第二，會(huì)向上管。身邊都有這種人，非常會(huì)爭(zhēng)權(quán)奪利，搶地盤，爭(zhēng)功勞，但是發(fā)現(xiàn)他就是晉升的快，難道老板眼瞎了？說(shuō)好的360度評(píng)價(jià)呢。同事對(duì)你的評(píng)價(jià)，可能不僅僅是因?yàn)槟愕娜似啡绾?，能力如何，更多的是因?yàn)槟闶欠裢{到了他的利益，所以與其花時(shí)間在維護(hù)根本不可能維護(hù)好的同事關(guān)系上，不如把工作做好，向上管理，做好決定，晉升的是老板，不是同事，不用在意攀登的姿勢(shì)是不是難看，因?yàn)樵诘竭_(dá)山頂之前，沒(méi)有人真正看到，同事的看法不重要，誰(shuí)掌握了職場(chǎng)中的命脈，誰(shuí)才重要。
第三，別當(dāng)軟柿子。說(shuō)白了，職場(chǎng)里面大家都是欺軟怕硬，要讓別人知道，你不是好欺負(fù)的，一開(kāi)始這個(gè)棍兒立住了，誰(shuí)CPU或者想占地盤，就懟回去，不要內(nèi)耗，一個(gè)年薪千萬(wàn)的跨國(guó)公司的女大佬這樣說(shuō)，你要像一頭獅子一樣守護(hù)自己的地盤，這么說(shuō)，是因?yàn)樗褪沁@樣一步步從18線小縣城，走到跨國(guó)公司總部當(dāng)上VP的。
第四，不要裸辭。這份工作要是真干不下去了，也別裸辭，裸辭找工作談薪難，HR知道你空窗，很容易踩低薪資，要是實(shí)在干不下去了，還可以一邊騎驢找馬，一邊等著公司的賠償大禮包，想離職創(chuàng)業(yè)的先用副業(yè)的方式，試試能不能干出0到1，別說(shuō)主業(yè)占用太多時(shí)間，導(dǎo)致沒(méi)時(shí)間干副業(yè)，那要沒(méi)有這點(diǎn)體力和心力，也別創(chuàng)業(yè)了，很多人沒(méi)想明白，就開(kāi)始創(chuàng)業(yè)，最后一把賠光積蓄，折騰一圈，再重返職場(chǎng)，發(fā)現(xiàn)以前的薪資跟崗位再也找不回來(lái)了。記住創(chuàng)業(yè)不是為了逃避現(xiàn)在工作的坑，而是為了一個(gè)已經(jīng)摸清楚的機(jī)會(huì)。
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