現在的你過得怎么樣？一定是十年前做選擇的結果。
1、如果30歲了，一定要想清楚自己未來十年的發(fā)展目標，這個階段跳槽的重點就是查漏補缺，圍繞你的目標去設計一份完美履歷，這個階段必須要想清楚是往管理線走，還是往專業(yè)線走，如果走管理線，經營業(yè)務的能力以及對人性把握的能力才是關鍵，因為做流程管理，做行政管理的一抓一大把。如果是走技術線，那么在把自己的長板繼續(xù)拉伸的情況下，還需要去找到自己的第二第三長板，因為對于絕大多數技術工作，隨著年齡的增長，和年輕人之間不可能拉開太大的差距，所以一定要找到自己專業(yè)能力以外的其他優(yōu)勢，去提升自己的不可替代性。比如沒有0到1的經驗就去補從無到有，沒有管理經驗，就去補一個帶隊管理。沒有項目閉環(huán)的經驗，就去補一個完整的項目閉環(huán)。這個階段薪資不應該成為我們最關心的問題，這樣在后面才會有更高的議價能力，拿高薪的路才能走得更長。
2、40歲的時候去跳槽，必須要做好風控，這個時候一旦踩坑，可能就要付出很大的代價?，F在很多公司的年齡限制就是40歲，如果年齡再往上，哪怕是簡歷投進去了，可能也不會作為*，所以在這個階段大概率要做好未來成為專家或者是顧問角色的準備，再就是提高行業(yè)內的影響力，打造個人品牌。無論是發(fā)表一些專業(yè)文章，又或者是多參加所在行業(yè)的交流都是可以的。
3、50歲的時候我們再跳槽，這個階段就不能再靠專業(yè)來打動企業(yè)，更多的是資源，除了獵頭推薦，就更要靠朋友或者是其他的內推方式?？偟臒o論哪個年齡段，都會有適合你的機會，只要你愿意全心投入的去找。
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