為什么領(lǐng)導(dǎo)不愿意搭理你，這個(gè)問題也是有人問我的。他說最近我和領(lǐng)導(dǎo)鬧得挺不愉快的，但是我真的在公司里面付出了很多的心血。原以為，在領(lǐng)導(dǎo)的心目中占有很重要的位置，基于這點(diǎn)家里出了點(diǎn)事情，想找領(lǐng)導(dǎo)借點(diǎn)錢，被領(lǐng)導(dǎo)否了之后心真的很寒。我的問題是，我也想踏踏實(shí)實(shí)的為領(lǐng)導(dǎo)效力，但是在公司里面確實(shí)得不到安全感，不知道該怎么辦。如果你在公司里面也面臨相同的問題，那么接下來的內(nèi)容一定要把它看完，相信會(huì)給你帶來很大的收獲。
1、就是很多人沒有搞明白一個(gè)問題，就是領(lǐng)導(dǎo)到底喜歡什么的員工，領(lǐng)導(dǎo)到底愿意幫助什么的員工。領(lǐng)導(dǎo)喜歡什么樣的員工呢？很簡單，就是能為他創(chuàng)造價(jià)值的員工，我舉一個(gè)很簡單的例子，比如你一個(gè)月能為領(lǐng)導(dǎo)對(duì)吧？創(chuàng)造30萬的利潤，你找他借個(gè)10萬，找他借個(gè)20萬，他立馬就把錢給你了。為什么他不愿意借給你錢？很簡單，就是因?yàn)槟憬o他創(chuàng)造的價(jià)值太少了，理解了吧。
2、就是說不要談什么價(jià)值感，對(duì)不對(duì)？也不要談什么忠誠度，什么樣的員工最忠誠？沒有能力沒有實(shí)力的員工最忠誠，他離開了這個(gè)崗位就廢了，因?yàn)樗也坏奖冗@個(gè)待遇更好的崗位了。我表達(dá)的意思是什么呢？就是你沒啥能力，在公司里面創(chuàng)造價(jià)值太低，你走了，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)來說，狗屁損失都沒有。基于這一點(diǎn)，你覺得領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)你付出嗎？答案什么？答案是百分之百不會(huì)對(duì)你付出，因?yàn)楦冻鰶]有回報(bào)啊。這么簡單的道理能想明白吧，不信你就去辭職看看，你看領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不會(huì)挽留你，我估計(jì)是百分之百不會(huì)晚的，他恨不得立馬讓你趕緊滾蛋。所以說現(xiàn)在沒有必要去糾結(jié)這一點(diǎn)，對(duì)不對(duì)？多去提高自己的核心競爭力，這才是王道，真有價(jià)值的，對(duì)不對(duì)？尊重你的人會(huì)越來越多，愿意和你產(chǎn)生鏈接的人也會(huì)越來越多。
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