在職場里，有沒有發(fā)現(xiàn)，高情商會說話的人一開口就贏了，同樣一個意思，有的人說出來被穿了小鞋，有的人說出來卻改變了命運，在職場里常見的四種溝通場景、競爭合作、目標、責任，這四個溝通場景，低情商的人和高情商的人都是怎么回答的。
第一個，低情商的人遇到這四種場景都是這么說的。
第一，領導，我和小王同時來的公司，那憑什么小王就晉升了？而我就不能。
第二，領導，我真的沒有辦法和小王一起工作。
第三，領導，你這個業(yè)績的指標定的也太高了，我們根本就沒有辦法完成。
第四，領導，這件事情這個責任根本就不在我。
第二個，高情商的人遇到這四種場景都是怎么回答的？
第一，領導，您什么時候方便，我想跟您請教一下關于我個人的發(fā)展問題，請您幫我把把脈。
第二，領導，我過去和小王的合作確實有些不太順利，但我會盡量的和他磨合，要是方便的話，請您出面跟他溝通一下。
第三，領導，您放心，這個目標我一定會全力以赴的完成，也希望您能了解一下我們遇到的困難，給予一定的幫助和支持。
第四，領導，我反思了一下這個事兒，我也有責任，我一定會吸取教訓。不問問題，高情商看起來是站在領導角度考慮問題，但實際上是讓領導站在了你這邊。
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