領(lǐng)導(dǎo)是如何收拾不喜歡的下屬？通常比較厲害的領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)使用以下四個(gè)方法讓你欲哭無淚，所以要特別的小心。
第一，冷落你。在語(yǔ)言上冷落你，在行動(dòng)上不給你安排重要的工作任務(wù)，讓你坐冷板凳，讓別人看到你目前不得志。這個(gè)時(shí)候很多人就會(huì)對(duì)你落井下石，開始躲著你，慢慢的你就會(huì)被邊緣化。
第二，安排你弱項(xiàng)的工作。領(lǐng)導(dǎo)會(huì)利用自己的權(quán)利，在分管的內(nèi)容上，在權(quán)利的范圍內(nèi)，按照你的弱點(diǎn)給你安排工作。比如你不想出差，他就天天讓你出去跑，你越是不擅長(zhǎng)寫方案，他就越讓你寫方案，哪壺不開提哪壺，讓你痛不欲生。
第三，挑撥對(duì)手斗爭(zhēng)。他會(huì)利用人性的弱點(diǎn)，不斷的挑撥離間，讓你和別人產(chǎn)生矛盾，或者通過他自己培養(yǎng)的心腹，讓你主動(dòng)跳出來和他們斗爭(zhēng)，他自己作為領(lǐng)導(dǎo)還拉偏架，讓你天天不痛快，你還說不出來什么東西。
第四，使用陷阱。任務(wù)設(shè)局挖坑，讓你犯錯(cuò)，讓你出現(xiàn)重大的工作失誤，給公司帶來?yè)p失，這樣他就抓住了你的把柄，這個(gè)時(shí)候他就可以名正言順的打擊你。
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