辭職是被領(lǐng)導(dǎo)挽留，要不要留下，女同事說，堅(jiān)決不留，漲工資也不留，找工作就像談戀愛都分手了，還要在一起，不是耍流氓嗎？男同事說，我也同意，我上一個(gè)單位老板把工資多加了3000塊錢，因?yàn)槌兄Z年底三薪留了下來，結(jié)果工資還沒到手，老板就好像變了一個(gè)人，各種工作刁難一個(gè)人干三個(gè)人的活，整個(gè)人都透不過氣。HR*姐插嘴道，我個(gè)人分析，如果是因?yàn)殄X的問題，辭職前一定要先提加薪，如果對(duì)方爽快答應(yīng)，可以留下來再看看。如果先提加薪?jīng)]有通過選擇離職了，公司才給你加薪，說什么也不要留下來。我們來分享下這個(gè)敏感的職場(chǎng)話題，辭職時(shí)被領(lǐng)導(dǎo)挽留，要不要留下，我總結(jié)了這幾點(diǎn)。
1、只是過程，還是要走的。領(lǐng)導(dǎo)挽留，既不完全是真心實(shí)意，也不完全是虛情假意，很有可能是爭(zhēng)取工作完成時(shí)間，為了階段性的交付物，爭(zhēng)取替換的人按時(shí)到崗的時(shí)間。我就曾經(jīng)碰到過一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，壓著一個(gè)員工的離職申請(qǐng)不通過，直到新人到來立馬確認(rèn)，當(dāng)天就讓對(duì)方走了，可謂不留痕跡，不動(dòng)聲響。
2、來也匆匆，去也匆匆。如果你是普通基層員工，招聘時(shí)間短，招聘成本低，領(lǐng)導(dǎo)也就是給你個(gè)臺(tái)階，互相留個(gè)面子，你走不走，無關(guān)痛癢，跑龍?zhí)椎娜硕嗟氖恰?/p>
3、培養(yǎng)對(duì)象。如果你是潛力型員工，一山望著一山高，領(lǐng)導(dǎo)的心血打了水漂，怨恨大于挽留。在他的眼里，你是恩將仇報(bào)，強(qiáng)迫讓你留下，就是讓你失去這個(gè)現(xiàn)成的機(jī)會(huì)。如果你留下，你將告別培養(yǎng)這個(gè)詞，淪為普通員工。
4、不可替代性。如果你是核心骨干，首先公司要找替代你的人不好找，又怕你被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手挖走，給公司造成威脅。所以拋開個(gè)人情感，你走了，你領(lǐng)導(dǎo)也待不長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)必須要挽留，能拖多久拖多久，搞不好上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)出現(xiàn)，總之就是不讓你走。
5、成本控制。你就是便宜，你的性價(jià)比超值，舉例就是你趕著打折促銷進(jìn)來的，現(xiàn)在想要調(diào)成原價(jià)。對(duì)方總有些心疼，這叫做錨定向，也可以說占便宜沒夠，所以結(jié)果多半是給你畫大餅，當(dāng)然還有不在編的。
6、就是真正的職場(chǎng)有真情，職場(chǎng)有真愛。如果真遇到這樣的公司或領(lǐng)導(dǎo)，你就要死心塌地了，畢竟千金難買我愿意嘛。
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