在職場(chǎng)上，其實(shí)辭職跳槽是很常見(jiàn)的事情，很多人升職加薪也是通過(guò)跳槽來(lái)實(shí)現(xiàn)的。但是在你離職的時(shí)候，就算你下定決心不回頭了，也要懂得給自己留點(diǎn)后路。有些事情能不說(shuō)最好就不要說(shuō)，不管是領(lǐng)導(dǎo)還是關(guān)系好的同事，下面三件事說(shuō)了對(duì)你一點(diǎn)好處沒(méi)有，看看你有沒(méi)有說(shuō)過(guò)。
1、對(duì)公司不滿。我想大多數(shù)人辭職，無(wú)非是兩個(gè)原因，要么就是工資太低，要么就是干的不開(kāi)心。不管是哪個(gè)原因，如果領(lǐng)導(dǎo)找你談話，或者是同時(shí)打聽(tīng)你離職的原因的時(shí)候，最好不要實(shí)話實(shí)說(shuō)。如果你說(shuō)因?yàn)楣べY太低了，領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)了，以為你是拿辭職來(lái)當(dāng)借口，逼他給你漲工資。那這種被要挾的感覺(jué)，其實(shí)誰(shuí)都不喜歡，只會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)留下一個(gè)不好的印象。就算你很優(yōu)秀，領(lǐng)導(dǎo)迫于無(wú)奈，他給你加薪了，那這也是他的權(quán)宜之計(jì)。接下來(lái)領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)盡快找一個(gè)人來(lái)替代你，最終你自己難逃被辭職的結(jié)局。如果你跟同事抱怨說(shuō)這個(gè)公司不好，那兒也不好，不光會(huì)影響同事們的心情，很大程度上其實(shí)也是打擊他們的熱情，這種動(dòng)搖軍心的事，最好還是不要去做，關(guān)鍵是你說(shuō)了對(duì)你自己一點(diǎn)好處都沒(méi)有。
2、對(duì)同事的評(píng)價(jià)。通常情況下，當(dāng)你提辭職的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)來(lái)找你談心，不管是出于客套還是出于真心想要挽留你，他一定會(huì)問(wèn)的問(wèn)題就是你為什么要辭職？對(duì)公司和同事有什么看法？第一個(gè)問(wèn)題我們剛剛已經(jīng)說(shuō)過(guò)了。第二個(gè)問(wèn)題我們?cè)趺椿卮鹉兀亢芏嗳丝赡軙?huì)覺(jué)得，反正我都要走了，干脆把憋在心里的這個(gè)話一吐為快。尤其是可以借這個(gè)機(jī)會(huì)，把那些平時(shí)看不慣自己的同事通通都打擊一番，讓他們以后日子也沒(méi)好過(guò)。這種事兒，最好不要跟領(lǐng)導(dǎo)去說(shuō)，就算領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)問(wèn)起來(lái)了，我們也要本著多說(shuō)好話的原則，盡量說(shuō)一些公司和同事的好，千萬(wàn)不要借機(jī)報(bào)復(fù)。因?yàn)槊恳粋€(gè)領(lǐng)導(dǎo)，其實(shí)他們都不是傻子，他們對(duì)公司，對(duì)同事都有自己的評(píng)價(jià)，壓根兒就不需要你的理解，問(wèn)你也就是走流程而已。如果你說(shuō)對(duì)公司和同事的評(píng)價(jià)都是負(fù)面的，只會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你這個(gè)人人品有問(wèn)題，對(duì)自己是半點(diǎn)好處都沒(méi)有。
3、新公司的情況。有些人在找好下家之后，很喜歡在同事面前去炫耀，說(shuō)自己準(zhǔn)備跳槽那家公司多么好，職位多么高等等諸如此類的結(jié)果，換來(lái)的可能并不是你同事的恭喜或者是祝賀，而是大家的白眼，為什么呢？因?yàn)榧刀市娜巳硕加?，在這個(gè)世界上其實(shí)沒(méi)有幾個(gè)人希望你過(guò)得比他好。既然你都準(zhǔn)備離職了，就不要在走之前再拉一波仇恨，而且你要是在同事或者領(lǐng)導(dǎo)面前，說(shuō)新公司有多么好，保不齊領(lǐng)導(dǎo)會(huì)想辦法來(lái)卡你，讓你沒(méi)有辦法順利的跳槽，這種得不償失的事兒，咱最好是不要去做。
總的來(lái)說(shuō)，辭職其實(shí)就意味著你跟原來(lái)的公司基本上不會(huì)再有什么交集了。即便是如此，我們還是要努力給領(lǐng)導(dǎo)和同事留下一個(gè)好印象，千萬(wàn)不要在最后的那個(gè)時(shí)刻毀了自己多年打造的這種形象，這樣做也是為自己打造一個(gè)口碑，以后有更好的發(fā)展。你覺(jué)得呢？
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