一個組織的中層掌握著各種資源,但因為內外斗爭和壓力,有時候不得不考慮開除中層。如果直接開,難免會給別人留下把柄,所以領導層都是通過三個權威手段去解決的。
1、不重視,故意讓你缺席重要會議,或者是公開給你閉門羹,這樣傳遞出消息有三個目的。一是讓你知趣的主動離開,二是不讓你知道重要的消息,三是讓你的下屬明白要如何站隊和心理接受的準備。
2、被干預,如果被冷落,很多人會覺得自己有多年的工作經驗,不至于被清理,故意睜一只眼,閉一只眼,期待有奇跡發(fā)生或者心生不滿,搞一些破壞。那么這個時候,上層就會直接聽取下級的匯報,越級指揮,架空中層,為以后開掉你做交接準備。
3、調離你,等所有的職務范圍都找到了可以替換的人,就能軟硬兼施的讓你直接離開了。對外的借口,還是外出學習。這里為了避免讓外人產生不安,出現其他的意外情況,所以讓你以個人原因淡出組織。有這樣一個段子,一個中高層領導犯了錯誤,求見一把手,一把手拒絕接見。但是這個中高層領導卻在一把手的辦公室門口待了一個多小時才走的,這就是怕被人看見,自己被冷落,從而傳遞出不良的信號。而故意在時間上做了接見的假象,就是在傳遞給自己下屬潛在的信號,自己沒有被冷落,避免被墻倒眾人推。
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