不能把領(lǐng)導(dǎo)打壓你，簡單的理解為看你不爽，引起不爽的原因太多了，不爽應(yīng)當(dāng)是結(jié)果，不能算作原因。職場中領(lǐng)導(dǎo)打壓下屬的12條原因。
第一，領(lǐng)導(dǎo)交代給你的工作沒有做好，必須得批評，這一點是都能接受的，但如果上升到打壓的層次就不應(yīng)該了。
第二，你搶領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)頭了，破壞了應(yīng)有的秩序。
第三，你脫離他掌控了，重要事情的關(guān)鍵點沒有匯報，讓領(lǐng)導(dǎo)看不到進展和結(jié)果。
第四，你的語言習(xí)慣和行事風(fēng)格不討領(lǐng)導(dǎo)喜歡，這一點是看眼緣的。
第五，在一些特殊的場合，你沒有照顧到領(lǐng)導(dǎo)的面子，這里就是尊重的問題了。
第六，你的才華和清高，讓領(lǐng)導(dǎo)覺得駕馭不了。
第七，你在團隊里是軟柿子，可以通過拿捏你來殺雞儆猴。
第八，這些天氣表現(xiàn)的太意氣風(fēng)發(fā)了，有些高調(diào)，語氣神態(tài)有點脫離大家的平均線。
第九，你在其他場合表達了對領(lǐng)導(dǎo)的不滿，職場里沒有秘密。
第十，有人答你小報告，領(lǐng)導(dǎo)都是喜歡聽小道消息的。
第十一，你越級匯報了，領(lǐng)導(dǎo)都討厭這樣的行為。
第十二，領(lǐng)導(dǎo)是真的想讓你離職，這已經(jīng)是最壞的結(jié)果了，你要早做打算。
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