我接觸過很多生產(chǎn)企業(yè)的老板，經(jīng)常會給我強調(diào)一個情況，說我們的員工文化素質(zhì)低，難管理，我要求他們帶員工去學習。他說他們學不會，素質(zhì)它不等于學歷，學歷也不等于能力。一個人的成功與否，與他的文化水平無關(guān)，與他的能力有關(guān)，與他的學歷無關(guān)，但是與他的學習力有關(guān)。低學歷的企業(yè)家是比比皆是，福耀玻璃的董事長曹德旺初中就輟學了，老干媽的創(chuàng)始人陶碧華沒有上過一天學，這些都不能夠阻礙他們成為成功的企業(yè)家，為什么？因為他們有能力，背后就是學習力。
上一代的人窮慣了，每天都在為溫飽問題去奔波，很多人他就錯過了上學的機會，但是學習的機會永遠掌握在自己的手中?，F(xiàn)在大多數(shù)人上學的機會多，學歷也高，但是學習力卻真的不敢恭維?，F(xiàn)在你會發(fā)現(xiàn)擁有十幾年職場經(jīng)驗，依然奮斗在基層工作的人比比皆是，不是他們學歷低，而是學習力不行。一個人要想成功，學習力一定要強，一個企業(yè)要想成功，那就得擁有一個學習型組織。員工的情緒分正能量和負能量，你關(guān)注哪個多，企業(yè)里邊哪種能量就多，地上你種滿了菜，它就不容易長草。正面的價值觀一定要去弘揚，建立學習型組織，人人都學習，天天都進步。在這樣的一個氛圍當中，不學習的反而會不好意思，每一個人都成長了，你的組織必然成長。
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