兇殘的老鷹敢和餓狼搏斗，為什么？因?yàn)樗麖钠茪ざ龅哪且豢唐?，就面臨著競(jìng)爭(zhēng)。老鷹養(yǎng)孩子不是平等的，而是哪一只小鷹搶得最兇就給哪一只。而那些搶不到食物的小鷹，往往會(huì)被餓死，這樣一來(lái)，就能保證活下來(lái)的老鷹都是最兇殘的。很多老板都說(shuō)自己的團(tuán)隊(duì)沒(méi)有狼性，不是不好，每天按部就班的上下班，他們從來(lái)不違反公司制度，他也從來(lái)不愿意主動(dòng)的去承擔(dān)更多的責(zé)任。如果不安排他去工作，他們就默默無(wú)聞，甘愿做與世無(wú)爭(zhēng)的老好人。對(duì)于管理者來(lái)說(shuō)，要想讓自己的團(tuán)隊(duì)更加的出色，取得更好的成績(jī)，就必須想方設(shè)法讓每一個(gè)團(tuán)隊(duì)成員都活起來(lái)，怎么才能這些老好人活起來(lái)呢？
1、首先要讓員工認(rèn)清自己的價(jià)值，學(xué)歷不代表學(xué)力，工齡五年不代表工領(lǐng)五年，第一個(gè)齡是年齡的齡，第二個(gè)領(lǐng)是領(lǐng)先的領(lǐng)。看似在公司待了五年，可工作經(jīng)驗(yàn)還不到一年，人家是五年的經(jīng)驗(yàn)，他是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)用了五年，緬懷過(guò)去的人，遲早會(huì)被淘汰。
2、其次，通過(guò)考核給員工分等級(jí)，讓員工有危機(jī)意識(shí)。任正非說(shuō)，華為遲早會(huì)倒閉，馬云說(shuō)，我希望阿里巴巴撐過(guò)102年。員工的活力就是企業(yè)的生命力，企業(yè)要想存活，要發(fā)展，你不努力，遲早有人代替你。
3、給他搏擊長(zhǎng)空的野心和希望。怎么給呢？很簡(jiǎn)單，帶他體驗(yàn)一天高品質(zhì)的生活，品牌店里買(mǎi)襯衣，獨(dú)棟別墅泡溫泉，高檔餐廳吃晚餐。任何一個(gè)初入職場(chǎng)的新人，都是一只雛鷹，是眼前安逸的環(huán)境，讓他忘記了搏擊長(zhǎng)空的初衷。時(shí)刻提醒他，你是一只鷹，你的舞臺(tái)在天空。
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