所以說一個(gè)能力數(shù)字模型，模型的架構(gòu)，你要分三個(gè)方面就足夠了，這也是能力數(shù)字模型架構(gòu)的一種要求。
1、叫做職業(yè)的一種素養(yǎng)。我們說他這個(gè)履行這個(gè)職業(yè)，履行這個(gè)崗位的時(shí)候，比如說正直誠實(shí)，這是基本的職業(yè)素養(yǎng)和道德體現(xiàn)。這是可以有的，那你說像保安、律師，這種更是有著正直，對(duì)吧？認(rèn)真負(fù)責(zé)的一個(gè)態(tài)度。
2、還有一種叫做能力，能力這個(gè)就會(huì)我們會(huì)要去過多的去定義它，溝通能力、思維能力，業(yè)務(wù)的開拓和發(fā)展創(chuàng)新能力等等，這就需要我們定義它，也就是我們定義的主要就是這個(gè)能力的過程。
3、叫做知識(shí)，知識(shí)有管理知識(shí)，有業(yè)務(wù)知識(shí)，對(duì)吧？還有一些行業(yè)的大型的知識(shí)。
這三個(gè)部分其實(shí)就能夠闡釋出一個(gè)崗位中出現(xiàn)的一個(gè)基本的能力素質(zhì)了，所以說不像剛才那個(gè)人力資源經(jīng)理一樣，理出那么多的維度，最后會(huì)發(fā)現(xiàn)人崗不匹配。你要求我這么多，結(jié)果給我這么少，大家會(huì)抱怨在薪酬這里，這也是一種不匹配的方式，我們要求過多。
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