第一，中小企業(yè)優(yōu)化人員核心，還不如把它稱(chēng)作做優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)。優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)是為什么，是頻繁調(diào)整組織架構(gòu)嗎？不是。不管去做結(jié)構(gòu)上的調(diào)整，還是人員的優(yōu)化，是因?yàn)楣镜囊粋€(gè)方向或者目標(biāo)發(fā)生了一些變化，跟之前的目標(biāo)的預(yù)期的結(jié)果不太一樣，改了個(gè)方向，改了一個(gè)行進(jìn)的路線(xiàn)，在戰(zhàn)略上的側(cè)重點(diǎn)不太一樣了。所以在這種情況下，可能需要優(yōu)化一下組織的分工。舉個(gè)例子，比如之前是想做這個(gè)產(chǎn)品的研發(fā)，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)，產(chǎn)品的研發(fā)已經(jīng)做的差不多了，不能像原有的計(jì)劃了，要開(kāi)始去大力對(duì)產(chǎn)品去做銷(xiāo)售了，當(dāng)兩個(gè)不同的戰(zhàn)略路徑不一樣的時(shí)候，是不是這個(gè)組織的結(jié)構(gòu)要發(fā)生變化，因?yàn)閼?zhàn)略變了，結(jié)構(gòu)也要變。所謂的結(jié)構(gòu)就是組織的分工是一定要變的，都已經(jīng)不準(zhǔn)備研發(fā)創(chuàng)新了，研發(fā)部門(mén)還像以前一樣，保守著十幾二十個(gè)團(tuán)隊(duì)，這是不是有問(wèn)題的？所以先去了解這個(gè)底層，為什么中小企業(yè)老去優(yōu)化，老去調(diào)人，老去調(diào)企業(yè)，是因?yàn)樗獠康沫h(huán)境變化導(dǎo)致做的事情也容易發(fā)生變化，會(huì)去調(diào)整。
第二，調(diào)整是有一個(gè)說(shuō)法的，就是盡量能調(diào)組織結(jié)構(gòu)，先調(diào)組織結(jié)構(gòu)，先調(diào)大的組織的職權(quán)的問(wèn)題，也就是分工的問(wèn)題，先把大方向分工分好，然后再進(jìn)行人員的調(diào)整。很多時(shí)候組織結(jié)構(gòu)不動(dòng)，光去調(diào)人員，就會(huì)導(dǎo)致這個(gè)人員的崗位的職責(zé)和整個(gè)的組織是格格不入的，而且很多時(shí)候一個(gè)人他的能力越強(qiáng)，給他壓的活會(huì)不會(huì)越多。那這種組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的過(guò)程當(dāng)中，無(wú)形當(dāng)中，就是越能干的活兒越多，薪酬沒(méi)有變化，大家一定是消極和有情緒的。所以這個(gè)問(wèn)題，核心點(diǎn)是在哪？?jī)?yōu)化這個(gè)崗位，先把組織的分工明確了，盡量能調(diào)組織，就不要調(diào)人員的問(wèn)題。
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