老板真的不愿意給員工加工資嗎？每次講到加薪的話題，總會(huì)有很多的人來(lái)表示懷疑，說(shuō)什么天下的烏鴉一般黑，想加工資門兒都沒(méi)有，不扣工資就不錯(cuò)了。說(shuō)心里話，難道真的有老板看到自己的員工工資低，他就會(huì)覺得很有面子，很有成就感嗎？其實(shí)相信是沒(méi)有的，從情懷上，從情感上來(lái)，覺得沒(méi)有不想給員工加工資的老板，每一個(gè)老板心里都有一顆想讓員工能安居樂(lè)業(yè)的心，只是苦于無(wú)奈。從數(shù)據(jù)上來(lái)看，從理性上來(lái)，很多企業(yè)他確實(shí)也沒(méi)有能力給員工加薪。因?yàn)榧有骄褪堑扔诩映杀?，加越多企業(yè)的利潤(rùn)就會(huì)越低。那么如何實(shí)現(xiàn)加薪不會(huì)增加成本呢？覺得加薪關(guān)鍵要做到結(jié)果導(dǎo)向，然后是數(shù)據(jù)說(shuō)話。最后再來(lái)個(gè)效果付費(fèi)。怎么理解？
第一，加薪要面對(duì)結(jié)果，這個(gè)結(jié)果就是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果、績(jī)效成果。
第二，這些結(jié)果必須能用數(shù)據(jù)來(lái)表達(dá)，要能用績(jī)效的增值來(lái)加薪，這個(gè)時(shí)候的加薪就等于是加績(jī)效。
就像任正非說(shuō)的，加薪是有條件的，一定要讓員工做出好的成果，拿出高的績(jī)效來(lái)交換。員工有成果，有績(jī)效，給員工多少錢都不過(guò)分。如果你的加薪不能等于加績(jī)效，加薪確實(shí)是一件特別難的事兒。
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