有的人深得領(lǐng)導(dǎo)和同事喜歡，辦事得力，能力很強(qiáng)，工作生活左右逢源。有的人處處不如意，成為大家排擠厭惡的對象。領(lǐng)導(dǎo)反感的這三類下屬，從來不重用，更不會(huì)提拔。
第一，恃才傲物型。這類人學(xué)什么都快，能力也很強(qiáng)，一旦單位有急事，事情需要解決，領(lǐng)導(dǎo)第一個(gè)想到的就是他，正因?yàn)樽约旱牟豢商娲?，這類人往往為人張狂，舉手投足之間流露出無比的自信與傲慢，讓人心生記恨，不敢接近。但是面臨提拔的時(shí)候，因?yàn)樽约旱娜司夑P(guān)系太差，常常無果而終。
第二，老好無能型。干什么事情都沒有主見，再者因?yàn)槟芰Σ蛔?，他們往往成事不足，敗事有余。特別是領(lǐng)導(dǎo)交給他們一些關(guān)鍵任務(wù)的時(shí)候，很容易就把事情搞砸了，久而久之，失去了領(lǐng)導(dǎo)對他的信任。
第三，斤斤計(jì)較型。每一個(gè)人都希望工作和生活能分開，但事實(shí)告訴我們想卓有成效，就必須把工作和生活有機(jī)融合，一旦覺得薪水就是全部工作的目的，表面上看起來這些人沒有吃虧，但長遠(yuǎn)來看損失慘重，一方面會(huì)給人斤斤計(jì)較的印象，另一方面不利于自己能力素質(zhì)的提升。
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