要規(guī)范薪酬福利設(shè)計(jì)，也就是我們?cè)谠O(shè)計(jì)薪酬福利制度當(dāng)中，我們究竟關(guān)注什么？我總結(jié)出五點(diǎn)。
1、合法性。重點(diǎn)關(guān)注我們的制度是否符合法律，還有地方法規(guī)的要求。
2、激勵(lì)性。看我們的薪酬制度是否能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)的積極性。
3、競(jìng)爭(zhēng)性。我們的薪酬是否給團(tuán)隊(duì)帶來競(jìng)爭(zhēng)的效果？
4、公平性。重點(diǎn)看我們的薪酬是否形成一個(gè)公平的感受，講到公平，我們?cè)诂F(xiàn)實(shí)中無法做到*公平，但是我們的團(tuán)隊(duì)更多追求的不是*公平，而是感受公平。
5、經(jīng)濟(jì)性。也就是我們的成本性，我們的薪酬在制定過程中也要兼顧成本的可控。
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