拿固定工資的員工想年年多加點工資，實現(xiàn)高薪的理想，幾乎是一件不可能完成的任務。
一、對員工而言，薪酬固定雖然有一定的安全感，但缺乏上升空間。
二、對老板而言，固定薪酬滿足了員工的需求，但解決不了員工動力的問題。
拿著固定工資的人，想多加點工資，拿高工資是很難且不太可能持續(xù)的事情。給員工發(fā)固定工資的老板想獲得員工的認可及其負責任，主動工作的精神也是某種無法達成的愿望。更重要的是，固定工資抑制了員工薪酬增長的幅度，也推高了企業(yè)用人成本。企業(yè)無法充分的獲取員工的價值和潛能，浪費了人才和人效。
那么，企業(yè)要如何改變呢？總結了三點：
一、建立以三次分配為中心的薪酬機制。第一次分配偏固定，第二次分配偏彈性，第三次分配強調變動。
二、管理團隊要做KSF的模式，實現(xiàn)員工要的薪酬與老板要的績效高度全面融合。執(zhí)行層的團隊要做PPV模式，讓員工為結果干，多勞多得，實現(xiàn)減員增效。
三、公司要推行OP合伙人模式，員工出錢出力參與企業(yè)的經營分享，把錢分出去，效果做出來。
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