在智能機器時代，生而為人的意義是什么？數字化轉型，工業(yè)互聯(lián)網高級分析法、人工智能機器學習技術革新，導致了大多數的公司員工規(guī)劃從戰(zhàn)略上需要做出巨大的改變，還有許多其他變革正從根本上改變和工作的性質。就比如機器學習在許多工作中可能不能完全替代人工，但它影響的工作方式需要新的技能，并導致許多現(xiàn)有技能變得不那么重要了。李開復根據牛津大學、麥肯錫、普華永道制造工廠研究報告，綜合整理了365種人類工作的消亡概率。預計受沖擊*的工作是市場營銷、客戶服務以及涉及大量常規(guī)化的工作，比如說快餐、金融證券，甚至是放射醫(yī)學。同時發(fā)現(xiàn)了未來十年消失概率最小的十種職業(yè)，是人工智能、科學家、創(chuàng)業(yè)者、心理學家、宗教教職人員、酒店和住宿經理和業(yè)主，首席執(zhí)行、官首席營銷官、衛(wèi)生服務與公共衛(wèi)生管理或主管教育機構、高級專家、特殊教育教師。
可以看出來，盡管人工智能可以在基于數據優(yōu)化的少數工作中遠勝人類，但它無法自然與人類互動。肢體動作不像人類那么靈巧，也做不來創(chuàng)意的跨領域思考，或者是一些需要復雜策略的工作。不過智能機器時代帶來的個人危機仍是事實，工作不僅是一種謀生手段，更是一種自我認可以及生活意義的源泉。固定的薪水不僅是一種勞動報酬方式，也代表了個人對社會的價值，表明每個人都是社會的重要成員。切斷這個聯(lián)系，或者說迫使人們從事低于過去地位的工作，影響的不只是收入，還會直接傷害到我們的認同感和價值感。也許我們應該捫心自問了，在智能機器時代，生而為人的意義到底是什么？
轉載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/115484.html
