人力資源總監(jiān)也迷茫之什么是戰(zhàn)略型hr？戰(zhàn)略型hr具備戰(zhàn)略思維、戰(zhàn)略解析能力、運(yùn)營管控能力。在戰(zhàn)略指導(dǎo)下，利用專業(yè)能力對公司戰(zhàn)略落地、組織能力提升、文化變革與領(lǐng)導(dǎo)提升，提供支撐和創(chuàng)造戰(zhàn)略價(jià)值。在實(shí)際工作中，能夠站在老板的角度，能夠站在行業(yè)前沿去思考、預(yù)判、決策、解決問題，能夠從公司的戰(zhàn)略規(guī)劃出發(fā)，發(fā)現(xiàn)公司經(jīng)營運(yùn)營層面存在的問題，并提出解決方案，并落實(shí)能夠提前進(jìn)行預(yù)判，規(guī)避市場管理、法律等方面的風(fēng)險(xiǎn)。從而配合老板與高層促使經(jīng)營目標(biāo)的達(dá)成。
這一類的HR可以歸為戰(zhàn)略型hr，這也是很多做到HR總監(jiān)的最終歸宿。戰(zhàn)略型HR在公司的處境會(huì)是什么樣的？戰(zhàn)略型HR大多數(shù)處在規(guī)模較大的企業(yè)高級職位，比如HRVP。總經(jīng)理助理、首席人才官等，年薪達(dá)到30萬到50萬，能夠獲得合伙人身份。
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