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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

制造業(yè)企業(yè)人性化管理是好事還是壞事?

發(fā)布時間:2022-12-09 11:12:25
 
講師:周家兵 瀏覽次數(shù):2373
 人性化管理對制造業(yè)企業(yè)來說是好事還是壞事?肯定是好事。從我們管理學(xué)這個發(fā)展歷程來看,從泰勒的科學(xué)管理就是把人作為機器來管考慮人的動作跟機器配套的時候,效率怎么才高,后來逐步發(fā)展才發(fā)展到管理要管人心。所以說當一家企業(yè),不管是什么類型的,哪怕是

人性化管理對制造業(yè)企業(yè)來說是好事還是壞事?肯定是好事。從我們管理學(xué)這個發(fā)展歷程來看,從泰勒的科學(xué)管理就是把人作為機器來管考慮人的動作跟機器配套的時候,效率怎么才高,后來逐步發(fā)展才發(fā)展到管理要管人心。所以說當一家企業(yè),不管是什么類型的,哪怕是很傳統(tǒng)的企業(yè),假如說你的老板或者你的經(jīng)理有足夠的能力可以做人性化管理的時候,你想還有什么比管住人心更好的方式呢?其實這也為傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)的管理者提出了一個非常好的課題。

你是把你的工人作為工具在管,還是說把它作為一個活生生的生命在管。管工具這個理念去管理人的時候,你會關(guān)注人的行為。而當你去人性化管理的時候你已經(jīng)不考慮行為了,為了你的邏輯是說我管好了人心有人心來支配他的行為。所以你那個時候關(guān)注的重點,我員工的凝聚力強不強,我覺得這是企業(yè)管人的最高的境界,就是人性化管理。



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周家兵
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