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職前培訓(xùn)又稱入職培訓(xùn)，主要是針對新員工或即將進(jìn)入工作行列的員工進(jìn)行的；是指勞動者在就業(yè)之前接受的培訓(xùn)。在所謂教、考、訓(xùn)、用的人事管理體制中，培訓(xùn)是人事任用的前提。即使新員工學(xué)識豐富、見聞廣博，也要使新員工充實(shí)特定的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)與認(rèn)識，以配合未來任用的效果。通常企業(yè)在培訓(xùn)過程中可準(zhǔn)確考察新進(jìn)人員的才能及專長，以便在任用時充分量力使用，發(fā)揮潛力?，F(xiàn)在由于企業(yè)的快餐式的工作流程，以及考慮到培訓(xùn)的時候花費(fèi)的一些時間、金錢、人力等成本，往往是企業(yè)所不愿承擔(dān)，甚至無力承擔(dān)的。由此，職前培訓(xùn)工作越來越多的被外部的專業(yè)性機(jī)構(gòu)承擔(dān)，這些專業(yè)性的機(jī)構(gòu)提供完善的服務(wù)體系，專業(yè)化的服務(wù)水準(zhǔn)，高效的目標(biāo)培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)以實(shí)現(xiàn)大學(xué)生在勞動力市場的有效就業(yè)通常職前培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括兩部分：一是基礎(chǔ)教育，二是行為培訓(xùn)。
