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沈陽(yáng)經(jīng)通外貿(mào)實(shí)訓(xùn)中心

王老師
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鄭孝威

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可復(fù)制的領(lǐng)導(dǎo)力總結(jié)及相關(guān)要點(diǎn)闡述

一、領(lǐng)導(dǎo)力可復(fù)制的理念突破 在傳統(tǒng)觀念中,尤其是在東方文化里,領(lǐng)導(dǎo)力常常被視為一種神秘的、與生俱來(lái)的能力,仿佛只有少數(shù)被上天眷顧的人才能擁有。然而,可復(fù)制的領(lǐng)導(dǎo)力理念打破了這種固有認(rèn)知。從樊登的領(lǐng)導(dǎo)力課程中可以看到,眾多的創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)老板通過(guò)學(xué)習(xí)提升了領(lǐng)導(dǎo)力,并給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)了切實(shí)的改變。這表明領(lǐng)...

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情景化終端銷售案例三則

關(guān)于終端店面運(yùn)營(yíng),我們繞不開(kāi)這個(gè)公式:銷售收入=流量×轉(zhuǎn)化率×客單價(jià)×復(fù)購(gòu)率,公式本身很好理解,問(wèn)題在于真正悟透并且做到的不多。 對(duì)任何經(jīng)銷商而言,店面銷售的轉(zhuǎn)化率都是難中之難,重中之重。 轉(zhuǎn)化率不僅直接決定了店面銷售的效率和利潤(rùn),是經(jīng)銷商經(jīng)營(yíng)存續(xù)的條件,而且...

趙磊 2485 瀏覽次數(shù)

可復(fù)制的領(lǐng)導(dǎo)力思維導(dǎo)圖助力領(lǐng)導(dǎo)力提升

一、領(lǐng)導(dǎo)力可復(fù)制的理念轉(zhuǎn)變 在傳統(tǒng)觀念里,很多人認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)力是一種與生俱來(lái)的天賦,只有少數(shù)人具備這種特質(zhì)。然而,《可復(fù)制的領(lǐng)導(dǎo)力》這本書提出了一種全新的理念,那就是領(lǐng)導(dǎo)力是可以被復(fù)制的。東方文化往往傾向于將領(lǐng)導(dǎo)力視為一種高境界的、依賴個(gè)人才能的能力,而西方文化則提供了達(dá)到這種境界的具體方法和階梯。在...

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簽單,為什么失?。?/h4>

商業(yè)世界之所以有趣,是因?yàn)橛行┦虑橛肋h(yuǎn)充滿了變數(shù),有可能不到最后一刻都無(wú)法揭曉答案。但是,看似不可琢磨的現(xiàn)象背后,往往會(huì)有一套規(guī)則在左右著最終結(jié)果,它一定能在某種邏輯上自洽,才會(huì)最終實(shí)現(xiàn)這個(gè)結(jié)果!所以,失敗一定有原因! 終端營(yíng)銷From EMKT.com.cn人員付出了很多努力,做了大量前期工作,...

趙磊 2332 瀏覽次數(shù)

可復(fù)制的領(lǐng)導(dǎo)力序言帶來(lái)的啟示與感悟

一、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力可復(fù)制性的新認(rèn)知 在傳統(tǒng)觀念里,領(lǐng)導(dǎo)力被視為一種藝術(shù),是一種只有少數(shù)人具備且難以被大眾學(xué)習(xí)掌握的能力。然而,樊登的《可復(fù)制的領(lǐng)導(dǎo)力》書名就打破了這種固有認(rèn)知。領(lǐng)導(dǎo)力被描述為一個(gè)工具包,它涵蓋了日常管理中的諸多方面,如與人溝通、表?yè)P(yáng)批評(píng)、布置工作、組織會(huì)議以及創(chuàng)新等。這些方面都有著明確的...

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可復(fù)制的領(lǐng)導(dǎo)力并非雞湯而是實(shí)用的領(lǐng)導(dǎo)指南

一、《可復(fù)制的領(lǐng)導(dǎo)力》的獨(dú)特之處 《可復(fù)制的領(lǐng)導(dǎo)力》與一般的管理學(xué)、成功學(xué)書籍有著本質(zhì)的區(qū)別。很多管理學(xué)和成功學(xué)書籍往往充斥著心靈雞湯,內(nèi)容空洞,缺乏實(shí)際的可操作性。而《可復(fù)制的領(lǐng)導(dǎo)力》不同,它通過(guò)大量的案例來(lái)闡述領(lǐng)導(dǎo)力的相關(guān)知識(shí)。例如,書中提到如何表?yè)P(yáng)人、如何批評(píng)人,不同的話術(shù)會(huì)產(chǎn)生截然不同的結(jié)...

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可復(fù)制的領(lǐng)導(dǎo)力并非傳銷

一、可復(fù)制的領(lǐng)導(dǎo)力概述 領(lǐng)導(dǎo)力在組織發(fā)展中一直扮演著極為關(guān)鍵的角色,是推動(dòng)組織變革和進(jìn)步的重要力量。傳統(tǒng)觀念里,領(lǐng)導(dǎo)力往往被視為是一種經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間職場(chǎng)歷練才能獲得的能力,是對(duì)被領(lǐng)導(dǎo)者的一種約束力和控制力。然而,隨著時(shí)代發(fā)展,新的領(lǐng)導(dǎo)力概念被提出,它是權(quán)力、能力、魅力和魄力的綜合,是領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)...

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客戶不愿意交定金,怎么辦?

成品家具的價(jià)格一般是明確的,一旦交易成功,一般也不存在尾款的問(wèn)題。但定制家具就不同了,首先價(jià)格是可以根據(jù)客戶的實(shí)際需求與配置要求,具有彈性的特點(diǎn),也就是說(shuō)根據(jù)客戶實(shí)際需要價(jià)格和配置都是可高可低豐儉由人。其實(shí)這也正是定制家具和成品家具拉開(kāi)距離的地方,其次,如果買成品家具,一般都可以做到一手錢一手貨,但...

趙磊 2425 瀏覽次數(shù)

可復(fù)制的領(lǐng)導(dǎo)力并沒(méi)有季數(shù)之分

一、《可復(fù)制的領(lǐng)導(dǎo)力》概述 《可復(fù)制的領(lǐng)導(dǎo)力》是一本非常有影響力的書籍。它是作者根據(jù)一位總裁朋友寫給哈佛學(xué)霸兒子的家書整理而成。這本書站在獨(dú)特的視角,從一個(gè)白手起家的成功企業(yè)家的角度出發(fā),深入剖析了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在識(shí)人、用人方面的方法。在培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力方面,它從學(xué)識(shí)、個(gè)人品質(zhì)、決策力、管理能力等多個(gè)維度詳...

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可復(fù)制的領(lǐng)導(dǎo)力帶來(lái)的感悟與收獲

一、《可復(fù)制的領(lǐng)導(dǎo)力》的獨(dú)特之處 《可復(fù)制的領(lǐng)導(dǎo)力》與其他管理學(xué)、成功學(xué)書籍有所不同。很多管理學(xué)和成功學(xué)書籍往往充滿了心靈雞湯式的內(nèi)容,而這本書通過(guò)眾多案例,切實(shí)地教會(huì)讀者學(xué)習(xí)、改變并復(fù)制領(lǐng)導(dǎo)力,顯得更為實(shí)際。領(lǐng)導(dǎo)力如同世間萬(wàn)物,是有規(guī)律、方法和工具性的。通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和運(yùn)用相關(guān)知識(shí),可以促使自身成...

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司銘宇老師為西柏思別墅電梯培訓(xùn)《銷售SPIN顧問(wèn)式溝通技巧》內(nèi)訓(xùn)順利完成!

司銘宇老師為西柏思別墅電梯培訓(xùn)《銷售SPIN顧問(wèn)式溝通技巧》內(nèi)訓(xùn)順利完成! 應(yīng)西柏思電梯的邀請(qǐng),司銘宇老師為其一百多人的銷售團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)了《銷售SPIN顧問(wèn)式溝通技巧》的內(nèi)訓(xùn)項(xiàng)目。西柏思電梯是成立于1947年的瑞典高端品牌,Cibes西柏思目前在歐洲和亞洲的眾多分公司和銷售公司共擁有數(shù)百名員工,在...

司銘宇 2414 瀏覽次數(shù)

可復(fù)制的領(lǐng)導(dǎo)力帶來(lái)的啟示與思考

一、可復(fù)制的領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)涵 領(lǐng)導(dǎo)力在傳統(tǒng)觀念里往往被認(rèn)為是一種天賦或者是長(zhǎng)期經(jīng)驗(yàn)積累后的一種難以言喻的能力。然而,《可復(fù)制的領(lǐng)導(dǎo)力》打破了這種觀念。可復(fù)制的領(lǐng)導(dǎo)力是一種可以通過(guò)學(xué)習(xí)掌握的能力,它就像一套工具包,里面包含著諸如溝通視窗、目標(biāo)管理、傾聽(tīng)反饋等具體的工具。 從實(shí)例來(lái)看,西方企業(yè)的管理模式...

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司銘宇講師為重慶某汽車經(jīng)銷商培訓(xùn)《4S店銷售與溝通技巧》內(nèi)訓(xùn)項(xiàng)目完成

<p>司銘宇講師為重慶某汽車經(jīng)銷商培訓(xùn)《4S店銷售與溝通技巧》內(nèi)訓(xùn)項(xiàng)目完成<br /> 在接到重慶某汽車經(jīng)銷商的培訓(xùn)需求后,司銘宇講師對(duì)企業(yè)客戶做深度分析和了解需求。在調(diào)研需求過(guò)程中了解到,該汽車經(jīng)銷商是西南地區(qū)知名的汽車品牌,旗下有多款傳統(tǒng)燃油轎車和新能源汽車在銷售,受到疫...

司銘宇 2395 瀏覽次數(shù)

可復(fù)制的領(lǐng)導(dǎo)力帶來(lái)的兩個(gè)重要感悟

一、良好的溝通是領(lǐng)導(dǎo)力的基石 在《可復(fù)制的領(lǐng)導(dǎo)力》一書中,多次強(qiáng)調(diào)了溝通的重要性。溝通、傾聽(tīng)、反饋、尊重等要素貫穿于管理工作的始終。管理工作是建立在人的基礎(chǔ)之上的,而人與人之間溝通的質(zhì)量直接影響著工作的成果。 從實(shí)際的工作場(chǎng)景來(lái)看,有效的溝通能夠去官僚化,打造相互尊重對(duì)話的氛圍。例如在團(tuán)隊(duì)會(huì)議中...

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可復(fù)制的領(lǐng)導(dǎo)力導(dǎo)圖的要點(diǎn)與應(yīng)用

一、可復(fù)制的領(lǐng)導(dǎo)力理念的提出 在傳統(tǒng)觀念中,領(lǐng)導(dǎo)力往往被認(rèn)為是一種與生俱來(lái)的天賦,只有少數(shù)人具備。然而,《可復(fù)制的領(lǐng)導(dǎo)力》這本書卻打破了這種固有認(rèn)知。它提出領(lǐng)導(dǎo)力是一種可以被培養(yǎng)、提升和傳承的能力。這一理念的提出為廣大想要提升領(lǐng)導(dǎo)力的人提供了希望和方向。 從現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看,無(wú)論是在企業(yè)管理還是團(tuán)隊(duì)...

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