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商業(yè)敏銳度提升沙盤模擬課程【課程背景】企業(yè)當(dāng)中最常見的現(xiàn)象是培養(yǎng)職能專家，但卻只有很少員工對經(jīng)營負(fù)責(zé)，職能建設(shè)好壞成為績效考核、職業(yè)發(fā)展的首要指標(biāo)和任務(wù)，最后很容易造成一種現(xiàn)象，團(tuán)隊普遍站在職能和專業(yè)
經(jīng)營管理沙盤模擬課程【課程背景】國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展由快速增長期出現(xiàn)拐點(diǎn)向下，慢慢回歸合理的穩(wěn)健成長區(qū)間，大部分行業(yè)也由過去巨大的增量機(jī)會慢慢轉(zhuǎn)向了存量博弈階段，有些行業(yè)的需求甚至已經(jīng)進(jìn)入了持續(xù)下滑的態(tài)勢，
經(jīng)營思維認(rèn)知與實(shí)戰(zhàn)課程【課程背景】隨著經(jīng)濟(jì)成長回歸理性區(qū)間，企業(yè)面臨的宏觀環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，依賴過去經(jīng)濟(jì)高增長帶來的增量機(jī)會所建立的機(jī)制、系統(tǒng)、薄弱的組織能力去應(yīng)對當(dāng)前和未來10-20年的環(huán)境，很
非財務(wù)經(jīng)理的財務(wù)管理沙盤課程【課程背景】在我們過去走訪的企業(yè)當(dāng)中，很大一部分中高層管理人員聽到財務(wù)就頭疼，也幾乎不關(guān)心企業(yè)的財務(wù)狀況，評估體系和激勵機(jī)制也往往難以和財務(wù)結(jié)果掛鉤或者看似掛鉤實(shí)則搭便車，