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新員工角色轉(zhuǎn)換與職業(yè)規(guī)劃【課程背景】新進入企業(yè)的大學(xué)生面對著新的環(huán)境和挑戰(zhàn)，為了能夠更快速的適應(yīng)環(huán)境并創(chuàng)造價值，就必須加速完成角色轉(zhuǎn)換，而職場生涯猶如百米賽跑，起點上輸一寸，就會在終點上輸一丈，職業(yè)生
提升員工執(zhí)行力【課程背景】2023全球逐步進入后疫情時代，開始逐步適應(yīng)與新冠疫情共存。與之而來的各種困難和問題也成為了國家、企業(yè)和個人所需面對的重大挑戰(zhàn)。在這種情況下，員工的職場認知與工作態(tài)度都需要發(fā)
核心骨干技術(shù)人才培養(yǎng)【課程背景】隨著當(dāng)代社會的不斷發(fā)展，國內(nèi)技術(shù)開發(fā)成員已經(jīng)逐步成為企業(yè)具有核心競爭力的首要關(guān)鍵因素之一，而技術(shù)開發(fā)人才的選用育留也成為了各行各業(yè)關(guān)注的問題。本課程致力于針對技術(shù)開發(fā)人
高績效團隊的建設(shè)課【課程背景】在組織的日常運營中，為什么團隊成員的素質(zhì)不錯，但團隊整體實力不強？為什么團隊整體執(zhí)行力差？“個人英雄”時代已成歷史，現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，需要依
非HRM的HR管理【課程背景】21世紀，是人力資源開發(fā)的世紀。海爾張瑞敏曾說過：“中國企業(yè)與狼共舞之關(guān)鍵是大力培養(yǎng)優(yōu)秀本土人才”。而作為企業(yè)人才開發(fā)的核心部門HR無疑承擔(dān)了很大
培訓(xùn)講師授課呈現(xiàn)技巧【課程背景】隨著當(dāng)今企業(yè)之間的競爭不斷增強，內(nèi)部員工的培養(yǎng)已經(jīng)成了企業(yè)發(fā)展不可或缺的重要環(huán)節(jié)，其中企業(yè)知識體系的沉淀的責(zé)任更多的要依靠企業(yè)內(nèi)部來完成，因此內(nèi)部師資力量變得越來越重要
課程開發(fā)技巧【課程背景】隨著當(dāng)今企業(yè)之間的競爭不斷增強，內(nèi)部員工的培養(yǎng)已經(jīng)成了企業(yè)發(fā)展不可或缺的重要環(huán)節(jié)，其中企業(yè)知識體系的沉淀的責(zé)任更多的要依靠企業(yè)內(nèi)部來完成，因此內(nèi)部師資力量變得越來越重要，內(nèi)部知
結(jié)構(gòu)化思維與表達呈現(xiàn)技巧 【課程介紹】結(jié)構(gòu)化思維與高效表達技巧課程理論來源，前麥肯錫顧問芭芭拉?明托《金字塔原理-思考，寫作和解決問題的邏輯》，主要介紹思考和表達的邏輯思路、邏輯結(jié)構(gòu)、主次順
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)講師TTT培訓(xùn)【課程背景】隨著當(dāng)今企業(yè)之間的競爭不斷增強，內(nèi)部員工的培養(yǎng)已經(jīng)成了企業(yè)發(fā)展不可或缺的重要環(huán)節(jié)，其中企業(yè)知識體系的沉淀的責(zé)任更多的要依靠企業(yè)內(nèi)部來完成，因此內(nèi)部師資力量變得越來越重